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关于杜邦安全文化引进的讨论

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发表于 2014-11-16 16:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
我公司是一个危化企业,目前正在引进杜邦安全文化,有些事情让我很迷茫,杜邦的管理与实际有很大的出入,还要强制实施。各位同行、前辈,有没有引进杜邦安全文化的,讨论一下吧
发表于 2014-11-17 10:19 | 显示全部楼层
安全文化最好是适宜自己公司的,不要盲目引进,一口是不能吃成一个胖子的
或者引进时根据实际情况把标准降低,逐步逐步达到较高的水平
发表于 2014-11-25 22:05 | 显示全部楼层
呵呵,学习一下。。。。。。。。。
发表于 2014-12-5 08:49 | 显示全部楼层
学习他们的先进的管理经验,企业文化只适应于本企业,照搬没有意义,只能借鉴!
发表于 2014-12-21 19:12 | 显示全部楼层
就像一块布料,得自己量体裁衣,合适最好!!!
发表于 2014-12-22 07:24 | 显示全部楼层
管理没有全盘引进而成功的。
发表于 2015-1-7 21:36 | 显示全部楼层
油田企业,杜邦从07年引进,目前有7、8年了,从反抗到努力到团队管理,一步一步走过来后,觉得这个文化很好,现在都养成坐车必系安全带的习惯了。目前你反抗说明你们还是处于最初级阶段。
发表于 2015-1-9 10:15 | 显示全部楼层
楼上哪个油田?乘车人系保鲜袋在我们那里是交警强制后的结果
发表于 2015-1-16 14:52 | 显示全部楼层
杜邦的安全管理经验确实先进,学学可以
 楼主| 发表于 2015-1-18 14:41 | 显示全部楼层
已经合作大半年了,还算有点效果吧
发表于 2015-1-19 15:56 | 显示全部楼层
制度文化不能照搬,关键是学管理,只有想建设百年企业的才推动学习杜邦安全文化,现在一般企业的管理现状能国内法律、法规、标准就不错了。
发表于 2015-1-21 14:47 | 显示全部楼层
合适的就是最好的。强制实施也是必须的,呵呵。由不理解到理解,这个过程,痛苦啊。
发表于 2015-11-19 11:44 | 显示全部楼层
根据本企业实际情况借鉴。
发表于 2017-12-23 19:50 | 显示全部楼层
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