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辽东标哥 https://bbs.anquan.com.cn/?1161490 [收藏] [复制] [分享] [RSS]

日志

关于企业制度

热度 5已有 1401 次阅读2013-9-17 11:37 |个人分类:讨论请教| 制度, 公开, 文件

最近检查企业制度建设,老有一种说法,要求企业制度必须形成文件,我想请教大家,这是谁规定的?
 
我个人以为,企业制度不一定是正式文件。
原因如下:

企业的制度,即企业管理规范,作为员工的行为准则,具有以下一些特点:

1、规范性,它告诉人们应当做什么,应当如何去做。

2、强制性,它对全体职工都有严格的约束力,任何人不得违反。为此,企业的管理规范要有公开性和权威性。

3、科学性,管理规范要成为人们的行为准则,它本身就应当准确、齐全、统一、不能模棱两可,更不能相互矛盾。

4、相对稳定性,管理规范一经批准,在一定的时期内就要保持稳定,不能朝令夕改,使人无所适从。

5、群众性,管理规范要简明扼要,通俗易懂,便于大家掌握和执行。同时,管理规范要注意以鼓励代替禁止,以事前防范代替事后责备,以积极奖赏代替消极处罚。
 
只要有上述特点,能形成普遍约束力,就行了。

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发表评论 评论 (14 个评论)

回复 大智 2013-9-17 11:48
求扫盲: “文件”是什么意思啊?
回复 辽东标哥 2013-9-18 12:41
有规定制式的,有编号的,有公章的,可能就这样了
回复 hgw2189 2013-10-31 07:59
  
回复 恒邦 2013-12-9 12:00
制度其实我个人觉得就是明确规定谁干嘛谁干嘛
回复 bjyin 2014-6-11 10:27
没有成文的制度的话,会不会导致无章可循,赏罚无据?
回复 通安平 2014-8-22 10:23
经企业班子成员和职工大会讨论、通过,并由企业主要负责人签发的文件,更具有效力,更被广大职工接受。个人认为,没有公章和主要负责人签字的文书基本上可以认为无效。

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