留言板
- ping__zhen
- 我们单位刚下发了关于现场安全员取得注册资格证的人员待遇，工资可以高一级。看了你的文章后，我感觉自己离开真正的安全员还有一段距离需要在工作中不断提升自己的辨识隐患工作能力。
还有就是那些年纪大的安全员也应该为他们争取待遇，他们在现场的辨识能力是很高的，但是考试因为记性不如年轻人，所以很难拿到证件。也因该为他们争取相应的待遇。
- 安福
- 回复:安老师您好!
在安全绩效考核方面,部门、车间、小组、工人,这当中哪些由安全部考核,哪些由自己本部门内考核? 关于这一问题，我认为考核只是落实好各种安全规章制度的一种手段，而不是最终目的，考核应该没有固定模式，只要本着两个原则即可; 其一为考核应该全覆盖，确保达到应有的目的；其二为考核只是一种手段，不是最终目的，自上而下考核与自下而上监管相结合。不知对否？
- sxiyun
- 回复:孙老师您好!
小孙老师:您好,看你的短信,现建议如下:安全绩效考核怎么考核,要看企业管理模式,一般采取下管一级的办法,即:厂级只管到车间,而对车间考核时,除考核车间的安全管理外,要采取抽查班组和个人的做法,这样有点有面,点面结合,才能看出车间的真正管理水平,以上供参考,有什么意见再交流
