一项最近的研究表明,有六分之一的加拿大工人抱怨,我们的工作节奏太快了;有四分之一的工人每周工作超过50个小时。工作几乎占据了我们的生活,我们很难有精力去关注家庭、娱乐以及休假。
从上个世纪60年代中期开始,很多经济、社会和家庭传统观念的转变打破了我们工作和生活的平衡,特别是更多的妇女走进了工作场所,出现了更多的双职工家庭,更多的单亲家庭,老龄化人口问题,移民压力,大量的非标准就业出现(注1)等等。
当我们不得不利用加班工资来赡养年迈的父母时,我们延长了自己的工作时间。今天,70%的劳动妇女有16岁以下的子女,而1965年仅仅是25%,这因为如此,越来越的父母不得不在回家前去作第二份工作。所以,当工作和家庭冲突的时候,压力的副作用就表现出来了。一项加拿大政府的研究表明,目前感到工作压力(由于工作需要和责任导致的紧张感和负担感)的人数已经从上个世纪90年代的13%激增到今天的27%。
老板们也应该通过改变工作方式来争取减少工人的压力感,比如,给工人自我选择兼职工作制,弹性工作制,工作分享制等工作方式的权利。事实证明自主选择这些工作方式可以大幅度的减少一些工作上的压力感和负担感。
加拿大公共健康局的报告表明,更多的老板需要减轻工人的工作负担,特别是管理者和专家团队。老板们应该减少依赖加班奖的工作方式;工人们也应该理性的拒绝加班,而不要恐惧责罚。老板们应该清楚,工人的家庭和他们的工作至少同样重要。
注:
1.非标准就业是指正规部门中区别于标准就业形式的非标准工作安排形式、非标准就业形式及非标准劳动关系.
看一看,比一比只能感叹、无奈!