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工人违规使用电动工具,丢失手指头.

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发表于 2008-8-17 14:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
案例:
      某物业公司领导安排维修人员汤某去安装设在地下人防车库仓库木质大门。随即,汤某从仓库保管员处领取角向磨光机一台,带上常用工具赴工作岗位了。20分钟后,值勤保安跑来向经理报告:说工程部汤师傅出事了,手指头被切割机割断了三个手指。。。。于是管理处主任、工程部经理赶往现场,一看到处都是血迹,情景惨不忍睹,赶紧找来车辆,把汤师傅抬上担架,捧着他断下的手指,火速送往人民医院,在医生的努力下做了手指头再接手术。住院治疗历经5个月时间才慢慢康复,给自己带来了严重的身心创伤。
       事后分析:
      汤师傅为了修整门扇形状而用角向磨光机装木工切割片代替普通锯子进行加工,操作时左右手均带帆布手套,一时大意,带在手上的手套被高速旋转的切割片带住,连同手指头一并当木材被切,其造成的后果是不堪想象。
       教训:
       没有执行公司安全管理条例,安全意识淡薄。违规使用电动工具,给自己给公司造成相当大的损失。
头像被屏蔽
发表于 2008-8-20 13:13 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
发表于 2008-8-20 14:30 | 显示全部楼层

回复 1# 的帖子

接触运动设备,不得带劳动手套(线手套、棉手套)
发表于 2008-10-22 20:27 | 显示全部楼层
主要还是安全意识不够啊
发表于 2008-10-23 10:27 | 显示全部楼层
關鍵問題腦子沒有改造好
发表于 2008-10-23 11:48 | 显示全部楼层

回复 6# 的帖子

不要怪工人,责问一下自己的管理:
1、员工是否培训,是否听懂,并按要求执行
2、员工日常工作是否有人监督
3、清楚员工行为习惯
4、提供工具、PPE、是否配套,有人审批吗?
如果每件事都怪员工,要EHS做什么?你的主要任务是让员工受不了伤,做到这一点,才是真真的EHS人员
发表于 2008-10-23 12:02 | 显示全部楼层
3楼的同仁:
你认为“接触运动设备,不得带劳动手套(线手套、棉手套)”,那么请维修工在砂轮机上打磨工件时,能否戴线手套?
发表于 2008-10-23 12:15 | 显示全部楼层
打磨不能戴手套啊,估计养成习惯了,一次两次运气好可能没事,次数多就不保证了。旋转机器操作都不允许戴手套
发表于 2008-10-23 13:29 | 显示全部楼层

回复 8# 的帖子

当然,但有专门的打磨手套。
发表于 2008-10-24 11:49 | 显示全部楼层
不知道该公司的日常安全活动有没有,这应该是个典型的习惯性违章,属员工的安全意识淡漠的问题,同情一下。
发表于 2013-1-24 09:28 | 显示全部楼层
同意楼上说法,其实有很多都是习惯性违章,没出事最好,出了事就会怨这怨那,很多都是安全意识太淡薄了。
发表于 2013-2-1 08:50 | 显示全部楼层
企业也有责任啊,如果按照,不符合要求,达不到教育培训要求的员工,一概不录取,那么事故估计就能少很多了
发表于 2015-11-10 16:48 | 显示全部楼层
学习了,继续努力
发表于 2015-11-12 16:16 | 显示全部楼层
leonlai7808 发表于 2008-10-23 11:48
不要怪工人,责问一下自己的管理:
1、员工是否培训,是否听懂,并按要求执行
2、员工日常工作是否有人监 ...

楼上正解,安全管理应该往上挖掘问题
发表于 2015-11-13 09:18 | 显示全部楼层

可以参考一下,谢谢分享。
发表于 2015-12-16 15:53 | 显示全部楼层

鼠标一抖,一分到手,手持酱油,低头猛走
发表于 2016-1-18 13:32 | 显示全部楼层

有很多都是习惯性违章,没出事或者没收到教训,出了事就会怨这怨那,还会闹赔偿。
发表于 2016-1-20 10:10 | 显示全部楼层
学习            
发表于 2016-1-28 14:36 | 显示全部楼层
有很多都是习惯性违章,没出事或者没收到教训,出了事就会怨这怨那,还会闹赔偿。
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