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EHS工程师的生存之道

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发表于 2009-7-27 22:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
首届网络小说创作大赛
参赛作品《玄彬外企打拼记》

http://vip.book.sina.com.cn/book/index_101582.html


它记录了一个EHS工程师如何在世界数一数二的韩资企业立足,如何跳到福利待遇翻倍的著名美资企业,
如何在美资企业顺利上位的,如何营造企业安全文化。。。。。。
  
发表于 2009-7-27 23:07 | 显示全部楼层
还不错的 可以看看哦
 楼主| 发表于 2009-7-28 10:10 | 显示全部楼层
PAUL,谢谢支持。
连载小说,每天都会更新的。
后面会讲更多的EHS专业方面的故事。
 楼主| 发表于 2009-7-30 08:45 | 显示全部楼层
顶。。。。。
发表于 2009-7-30 11:20 | 显示全部楼层
听上去不错

看看

学学
发表于 2009-7-30 11:23 | 显示全部楼层

回复 1# 的帖子

可以看看
 楼主| 发表于 2009-7-30 12:15 | 显示全部楼层
谢谢,支持。
发表于 2009-7-30 20:49 | 显示全部楼层
这是文学爱好者写的,还是EHS职业人员写的?
 楼主| 发表于 2009-7-31 10:23 | 显示全部楼层
本人是EHS职业人员。
可能也算文学爱好者,哈。
发表于 2009-7-31 11:35 | 显示全部楼层
楼主就是作者?
写书了都,厉害。
 楼主| 发表于 2009-7-31 13:01 | 显示全部楼层
也不能算写书吧。就是把自己的一些想法集中的发给大家分享。
我们EHS人员也可以活的丰富多彩的嘛。哈。
请多支持。
发表于 2009-8-1 10:35 | 显示全部楼层
这也可以啊
头像被屏蔽
发表于 2009-8-1 10:49 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
 楼主| 发表于 2009-8-3 09:13 | 显示全部楼层
多谢兄弟支持。哈。
发表于 2009-8-3 10:25 | 显示全部楼层
我也顶啊。。。
 楼主| 发表于 2009-8-3 22:43 | 显示全部楼层
多谢兄弟支持。
有空去踩踩场。哈。
 楼主| 发表于 2009-8-5 20:55 | 显示全部楼层

章节赏析2

3.入职培训——梦想起飞的地方
http://vip.book.sina.com.cn 2009年07月25日20:55 新浪读书


2004年7月初,玄彬跟几个校友租了一辆金杯牌面包车把学校的全部家当都拉到了IG公司的宿舍门口。

玄彬原以为HR可能会在宿舍门口迎接,最起码公司门口应该打个“热烈欢迎新同事加入IG大家庭!”之类的横幅。但是,什么都没有。玄彬顿时感觉到有些落寞,他意识到自己在这里已经不再是被捧在手心里的宝,他似乎看到了残酷的竞争,职场血腥的厮杀。

在宿舍门口登记后,一位保安把玄彬他们带到了已经安排的宿舍。

宿舍四人一间,很大很宽敞,但是墙上斑斑的黑点,说明并没有被翻新过。床是学校宿舍里面的那种双层铁床,这让人又想起了美妙的校园生活。每人给配了一个铁质的衣柜。房间里面还挂了一把吊扇,配有独立的卫生间,一个小阳台。

这条件总体上还是令大家满意的,反正比学校的宿舍大多了。唯一不爽的是没有网线。


按照IG公司的计划,应届生毕业要先参加入职培训。跟玄彬一起参加入职培训的第一批应届毕业生总共有28人,大部分都是从广东这边的大学招聘过来的。大家把入职培训叫做“洗脑培训”;

在全班28人中,其中有一个人很快凭借她那“超凡脱俗”的性格脱颖而出,成为我们班的老大。她叫姜美楠。乖乖女的姓名跟她豪放的个性绝对大相径庭。她活泼外向,姿色一般,身材偏胖,有一副大嗓门,经常上演“河东狮吼”。上课时要是有男孩子欺负女孩子,她肯定挺身而出。她没事就跟男孩子掰掰手腕,基本上她在班上难逢敌手。这让玄彬等男子汉们甚为汗颜。

老大豪爽、不拘小节的性格,让她获得了整个班XDJM们的好感。


老大的乒乓球技术一流,属于绝对的“扣杀型”。凶悍的球风让很多打乒乓球的男同胞对她不敢轻视。酷爱打乒乓球的宿舍总管自从跟美楠交手过一次后,就落下了心理阴影。他一向以乒乓球技术好而自傲,谁知败在了一位不知名的黄毛丫头手下,他开始对自己进行全面的怀疑。

不到2个星期,姜美楠的名声在IG公司的乒乓球界已经是响当当了。

玄彬有时候会想,老大这种帮自己打开知名度的速度,要是去做销售,绝对会是势如破竹,顺风顺水。

老大的出现,为枯燥的培训增添了不少欢乐的气氛。


IG公司入职培训的内容大致包括:公司介绍,企业文化,人事制度,职业规划,环境健康安全,团队合作和各部门业务介绍等。知识轰炸之后,玄彬只记住了一句话,而且还不是很理解,就是“小公司学做事,大公司学做人”。玄彬觉得意思可能是:在IG这样的大公司,必须先学会如何做人,处理好人际关系,才能做好事。


在前几个课程的培训时,讲师都还算正常,一本正经的讲自己的内容。但到部门业务介绍时,玄彬似乎发现有点异样:一来讲师们只说自己部门的好处,坏处全隐蔽掉;二来,讲师们讲课时一直认真的扫视着台下的“愣头青”们,那眼光绝对不亚于大老板们参加香港小姐选美时,对准各位佳丽时的眼神。

玄彬甚是疑惑。后来才知道,他们部门的部门长有给他们下达挑选良材的任务。


半个月的理论培训完后,大家还被分到了不同的生产部门进行了半个月的部门潜修。玄彬和另外2个同事一起被分到了做手机配件的部门;负责带玄彬的担当(韩资企业里面,负责某一个业务的管理人员就叫“担当”。如生产担当,技术担当等。)自己整天忙的连喝口水的时间都没有,哪还有空闲来培训这3个新来的愣头青。不过,乐观的玄彬他们也不抱怨,反正工资照拿,闲点也没关系,但愿一直这样该多好。


整个入职培训为期1个月,培训完后轮到“愣头青”们和用人部门双向选择了。IG公司的招聘原则是这样的:

1)先按照各部门的用人需求招聘相应数量的优秀应届毕业生,一般会多招一些储备。

2)公司HR在1个月的入职培训中对各个应届生进行观察和评估。

3)员工填写志愿,选择期望加入的部门。

4)HR和用人单位共同决定“愣头青”们的去向。

5)入职培训和部门潜修中综合评价名列前3名的,将拥有特权,可以根据自己的第一志愿分配。


1个月时间,足以让大家都相处的很融洽。半个月实习也让他们各自从前辈他们那里打听到一些小道消息。所以大家一起做了个总结:

支援部门比生产部门好,因为生产部门很辛苦,要倒夜班,工作压力也大,被老板骂那是经常的事。

总部工厂比分厂好。总部工厂里面有标准的草地足球场,豪华的塑胶篮球场,电影院、图书馆、乒乓球场一应俱全。更重要的是美女如云。而且据说,由于在天子脚下,升职加薪都会快些。分厂唯一的好处就是自由些。上班没啥事的话,出去打打麻将那是经常有的事。

支援部门中数HR,采购和财务部门最好。HR部门直接坐在董事长办公室前面,业绩考核最差也是中上。据说非俊男美女的话,连“敲门槛”的机会都没有。

玄彬经过深思熟虑,在第一志愿一栏填了“工务安全部门”。因为他觉的自己进入IG公司前的实习经验以及对口的专业应该是优势。而且工务安全部门总规还算支援部门。更重要的说,他不想自己四年学的东西马上被判死刑。玄彬的第二志愿和第三志愿空缺。


是福不是祸,是祸躲不过。宣布部门分配结果的时候终于来了。每念一个名字都是一种折磨,这好像就是人生的又一次重大选择。但是,这次选择,“愣头青”们没有主动权。有几个被分到分厂的同事立马哗然大哭,其中包括老大。大家纷纷为他们的“发配边疆”表示同情,并表以安慰。

玄彬有惊无险的被分到了工务安全部门。
发表于 2009-10-31 21:00 | 显示全部楼层
写的很实在,我感觉象回到了我刚大学毕业参加工作的时候.
发表于 2009-11-1 09:44 | 显示全部楼层
品鉴以哈
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