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楼主: robotjack

女大学生应聘遭嘲笑 反问一句被掐脖拖行近30米

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发表于 2010-10-22 14:38 | 显示全部楼层
有道理!
发表于 2010-10-22 15:29 | 显示全部楼层
太恐怖了,怎么还有HR是这种没有素质的人渣的啊!太气愤了!
发表于 2010-10-29 22:48 | 显示全部楼层
外干内湿 这样的素质都能做人力资源主管 可见这个企业是要慢慢倒退的 应聘到这样个企业 前程堪忧!!!不去也罢。
发表于 2010-11-1 21:49 | 显示全部楼层
杯具!
发表于 2011-4-2 16:40 | 显示全部楼层
强烈鄙视HR的这一种做法,难道他家生来就是城里人,往上数几代谁不是从农村出来的!
发表于 2011-4-9 08:29 | 显示全部楼层
狗眼看人低
发表于 2011-4-12 10:22 | 显示全部楼层
他就是老总的舅子、才这么牛
发表于 2011-4-17 10:56 | 显示全部楼层
这种企业都不要去了,好企业的管理人员起码面上是绝对和颜悦色的,呵呵
发表于 2011-5-11 14:13 | 显示全部楼层
这素质还招人先把他开除了再说。。。企业文化一塌糊涂
发表于 2011-5-17 15:09 | 显示全部楼层
真有这样的么?无语  很难想象
发表于 2011-5-17 15:18 | 显示全部楼层
有点假&……  拖行30米?   招聘现场不是都是格子铺似的 那么多人 可能么……
发表于 2011-5-22 13:50 | 显示全部楼层
话不能这么说,有些民营、日企、台资等企业的HR平时作威作福惯了,到人才市场都这样的德性,
和供与求不平衡无关,和素质与企业文化有关。。。。。。
同意3楼,台资企业好都都这样
发表于 2011-6-19 12:13 | 显示全部楼层
强烈要求曝光这家企业,HR都这种素质,别说企业了
发表于 2011-6-23 10:09 | 显示全部楼层
坐牢去,关在强奸犯一起,让他爆菊花
发表于 2011-7-8 15:36 | 显示全部楼层
这不是供与求的问题,而是人品问题,同时也反映了这个企业的素质。
发表于 2011-7-8 22:59 | 显示全部楼层
那公司早晚倒闭
发表于 2011-7-13 15:25 | 显示全部楼层
回复 1# robotjack


    这样的畜生应该打入死宫,非人类不能用人的语言去谈此事
发表于 2011-7-13 15:27 | 显示全部楼层
经鉴定:这个HR有两种可能:第一:有病;第二,是猪。
大智 发表于 2010-9-21 12:10



    第三  有病的猪
发表于 2011-12-3 15:04 | 显示全部楼层
我觉得这些专家避重就轻,这事件很明了,是一个野蛮男人对一个女孩子的任意侵犯,不仅要道歉,赔偿损失还要治安拘留,别讲些不着边际的
发表于 2012-1-17 20:59 | 显示全部楼层
然,这家单位在招聘过程中存在用人歧视的现象。”19日下午,记者拨通了国家职业信息分析师林云涛的电话,听完小张的遭遇,他表示,当今一些单位将招人立场放在“秀”上,而非“才”上,实质是对自己和应聘者不负责任,造成双方浪费时间、浪费机会。

  小张说,自己只是合肥一名普普通通的毕业生,她跟他此前并不认识,此后也不大可能相识。“再遇到这样的情况,我仍会挺直腰杆,工作可以没有,但大学生求职的尊严不能丢。”

  林云涛对此表示赞同,他分析,现在招聘都是市场化运作,用人单位和应聘者是买卖市场。应聘者作为“卖方市场”,在与“买方”“交易”的过程中会遇到些许歧视。作为政府行政服务机构的人才市场,应当对一些企业加强宣传和引导,让他们选择优秀的高校大学毕业生。

  大学生若遇到“用人歧视”,如果证据确凿,可向相关部门进行依法维权。求职期间,大学生应保持起码的人格尊严,别为了金钱让别人看不起。

  “用人单位应当看重这些大学生的潜力,而不该让招人演变成一场"秀"。”林云涛还说,现在,刚走出校门的大学生在工作经验和生活阅历上不足,但经过三两年的社会历练,他们会创造出巨大的成绩和效益。(张宏 记者 吴洋)
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