请教一个关于工伤的问题!

hongvip3000

事情是这样的:
我公司一个员工发生了工伤,经过社保局监定为工伤，后来旧伤复发了，每半月开一份病假单到公司，公司也没有多的岗位来安排，已经给他发了两年的工资了。
现在员工提出辞职，请问题大家这样的事应该怎么解决，有没有法律上的依据。

wangning01983

这事你最好到律师论坛上咨询一下！另外可以看一下《工伤事故保险条例》

浪人030127

"已经给他发了两年的工资了"可以说基本给员工补偿了，可以按正常离职程序执行。
不过，你们有没有做伤残鉴定？如果员工要求伤残鉴定的话，那就有另外的费用产生。具体的事情你可以咨询一下你公司的法务部门。
我也处理过这样的事情。

luohaixia2002

这事最好咨询一下律师。

panjinjing

我记得工伤保险条例中有明文规定的 不过又几个关键点和你说手
1、职工是几级工伤
2、工伤鉴定由专业鉴定部门给出，不服可以申请行政复议
3、旧伤复发重新申请鉴定
4、假如辞退的话 要按相关规定给予一次就业补助等相关费用，是不是给一次性医疗费用要请教律师 我不太清楚

lxa8685

先在劳动部门了解一下，在咨询律师

cxq0635

按你描述情况，应该不是一至四级伤残，工伤保险待遇《工伤保险条例》都有明文规定：
第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：....
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：....  
　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

珍惜时光

处理程序：
1，工伤鉴定，
2，伤残鉴定，
3，旧伤复发重新的医疗鉴定，
4，职工本人提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，
5，劳动合同期满辞退协商。

hongvip3000

处理程序：
1，工伤鉴定，
2，伤残鉴定，
3，旧伤复发重新的医疗鉴定，
4，职工本人提出解除劳动合同， ...
珍惜时光 发表于 2010-12-7 14:37

    谢谢!很全面!

安全放第一

一次性解决

kuangdanh

社会很残酷！！！

lengxiaodi

不错，学习下