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楼主: 畏首畏尾

[现场照片] 各位,来个猛图,看我们公司员工的安全意识是多么强悍!!

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发表于 2012-4-5 22:09 | 显示全部楼层
今日看到这个帖子,嘿嘿,真是了不起,耍杂技吗!!!!为什么他敢这么做?值得每个人思考,我们的制度有没有问题,更重要的是执行问题,制度再多,如果没有得到强有力的执行,那什么都是空的。从上至下,一级一级,都必须严格执行。
发表于 2012-4-5 23:03 | 显示全部楼层
太可怕了
发表于 2012-4-6 07:25 | 显示全部楼层
无知无畏
发表于 2012-4-10 21:14 | 显示全部楼层
好好学习一下
发表于 2012-4-11 09:09 | 显示全部楼层
反面教材,经常拿出来教育他人,(对事不对人)
发表于 2012-4-13 11:47 | 显示全部楼层
我觉得还是应该教育为主的,可以作为一个典型的反面教材
发表于 2012-4-13 13:38 | 显示全部楼层
牛人!蜘蛛侠
发表于 2012-4-13 16:20 | 显示全部楼层
我估计你们的制度不完善,要么员工入厂时的安全教育没做好,要么特种作业的审批制度不明确。否则危险性这么大的动作普通员工不会自作主张。
发表于 2012-4-18 13:40 | 显示全部楼层
这确实太危险,就是这种安全意识薄弱的人最容易出事
发表于 2012-4-24 16:00 | 显示全部楼层
罚款,停工学习,必须悔改,不然是不安定因素。
发表于 2012-4-30 21:22 | 显示全部楼层
开除其实是简单粗暴的处理方式。这样就能保证下次再招进来的人不会犯同样的错?

把他教育好了,就是安全工作者的成绩,也是对职工安全意识和知识的提高。
发表于 2012-5-1 09:10 | 显示全部楼层
直接开除
发表于 2012-5-1 09:23 | 显示全部楼层
违章者随可恶,但安全管理人员怎不早制止?安全教育了吗?
发表于 2012-5-12 22:23 | 显示全部楼层
从这个处理结果 就可以看出这个公司的安全水平或理念
发表于 2012-5-13 11:08 | 显示全部楼层
对于这样的行为,不管是有意还是无意,都应该受到处理。安全是被雇用的条件,是杜邦公司安全的一条经验
发表于 2012-5-17 17:06 | 显示全部楼层
冒犯顶撞就劝退么?那我们还有待加强我们在公司的地位啊?
发表于 2012-5-18 13:20 | 显示全部楼层
下来后好好的批评下
发表于 2012-5-19 13:27 | 显示全部楼层
员工做的不对,是领导者的责任,安全培训是否到位?
发表于 2012-5-19 13:32 | 显示全部楼层
支持16#
发表于 2012-5-19 14:06 | 显示全部楼层
这种人安全教育不够,有没有持证上岗。
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