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害得我花了2个金币！ 浅析习惯性违章行为的成因及治理措施 习惯性违章就是指不良的作业传统和工作习惯，它是一种被长期沿袭下来的违反安全规程（规定、管理制度）的行为。习惯性违章行为实质上是一种违反安全生产工作客观规律的、盲目的行为方式。事实上，习惯性违章在班组作业、操作等活动中常有出现。无论是从班组在生产中所处地位和作用上看，还是从保护员工的生命安全和人身健康的目的出发，班组都是反习惯性违章的重点。因此，抓好班组反习惯性违章是企业安全生产工作的一项最直接、最根本的任务。 习惯性违章将会造成潜移默化的影响。例如：有的新员工看到老员工不按《安规》随意作业，既省事又没事，也会跟着做；有的员工看到领导也有章不循，随意指挥，就会跟着学、照着做；有的班组对一些习惯性违章现象长期不去根除，行为者麻木不仁，不顾其危害和后果，直至造成事故时方才醒悟，悔恨万分。长此以往，造成危害的影响面之宽、影响力之长和危害之大，将不可低估。久而久之，对那些不正确的行为习惯的警惕心会大大降低。通过学习2010公司下发的事故通报，分析其原因，我认为习惯性违章者一般有以下心理： （1）侥幸心理：员工在工作操作中认为，严格按照规章制度执行过于烦琐和机械，未照章执行或执行不完全到位，不是违章行为，即使偶尔出现一些违章行为也不会酿成事故； （2）取巧心理：在操作中常有重复性操作内容，一些值班员贪图方便、怕辛苦，嫌麻烦，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、或未使用相应的工器具和安全用具进行操作等； （3）偷懒心理：面临企业制定的严厉事故责任处罚制度，个别员工认为多一事不如少一事，多操作、多做事就容易出事。所以工作中不愿意认真学习专业知识和操作技能； （4）逞能心理：部分员工在生产现场工作自以为是，盲目操作，甚至有的恃技术高、熟悉现场设备系统，逞能蛮干，从而导致违章操作、误操作； （5）帮忙心理：工作中，一些员工请别人帮忙操作，从而导致事故的发生； （6）冒险心理：在生产现场的条件较为恶劣的情况下，有些员工不针对实际情况，采取必要的安全措施，而是冒险工作： (7）自负心理：操作过程中出现故障或异常情况时，作业人员基于对生产设备可靠性的不信任，往往不是停止操作或工作，检查自己操作过程是否存在问题，而是自以为是，认定是生产设备存在问题，强行将防误装置打开，冒险进行操作。 那么，该如何杜绝习惯性违章现象发生，加强班组的安全基础管理呢？我认为：要从源头上杜绝习惯性违章行为，关键在于树立全体员工对遵章守规的正确认识，克服侥幸心理，自觉约束个人行为。遵章守规是一种品质，其形成既有技术方面的作用，也有法治方面的作用；既有安全文化方面的作用，又有安全管理方面的作用；既需要个人的努力，又需要群体帮助；既需要企业领导的指导，也需要员工间的相互监督。可见，贯彻遵章守规不是一个简单的方法问题，而是一项涉及面很广的系统工程，建议可采取以下治理措施，从源头上加以杜绝：
1、定期进行包括《安规》、纪律等在内的安全教育培训，对新员工进行严格的安全生产知识培训和考试，符合要求的才准予上岗；已上岗的员工出现违章违纪者，按照《奖惩条例》规定，需下岗重新学习，经考核合格后方能再次上岗；
2、反习惯性违章需要企业营造一个良好的安全生产氛围。企业需要充分运用多种宣传手段，强化员工的安全生产认识，使每名员工都能自觉地用安全第一的生产思想规范自己的行为。同时，设立违章违规曝光栏，定期公布违章行为，在企业内部制造一种“遵章守规光荣，违章违规可耻”的大环境，形成强有力的监督机制； 3、班组成员轮流值周，充分调动其责任感和安全意识，建设班组安全文化。做好班组成员遵章守规讲评和自查互查工作，班组安全轮值员应及时纠正生产过程中的违章违规行为，情况严重的，造成事故险兆的，应按照“三不放过”原则组织集体讨论，提高认识； 4、建立违章违规信息汇总制度，找出违章违规的发生规律及原因，为制定本单位控制措施提供依据。 总之，要杜绝习惯性违章行为，关键在于解决人的安全思想问题，安全生产取决于人的管理。所以，只有针对影响安全规定的各种主客观因素，严格进行科学的管理，班组的安全情况才有根本性的改观，才能从源头上真正杜绝习惯性违章行为。 | 
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发表于 2011-3-26 16:41
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