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楼主: zdl1983

我公司刚刚颁布的2012年安全目标分解及考核(申精)

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发表于 2012-1-18 11:13 | 显示全部楼层
既然说目标分解就是已经量化了,花了一块大洋看了之后,发现这顶多算是一个2012工作内容或者说工作方向。很 ...
greencut 发表于 2012-1-18 08:18

没有什么浪费不浪费的,你顶帖已经赚回来了,你没有用,别人可能用的上
发表于 2012-1-18 11:13 | 显示全部楼层
昏,发帖还扣分?怎么回事!
发表于 2012-1-18 11:13 | 显示全部楼层
谢谢分享
发表于 2012-1-18 11:19 | 显示全部楼层
还行,就是太空洞了,没有实际的具体指标内容。
发表于 2012-1-18 11:35 | 显示全部楼层
学习学习。
发表于 2012-1-18 15:47 | 显示全部楼层
看看再说
发表于 2012-1-18 17:24 | 显示全部楼层
已下载,学习学习
发表于 2012-1-19 09:23 | 显示全部楼层
谢谢分享!
发表于 2012-1-21 09:22 | 显示全部楼层
颁布的2012年安全目标分解及考核(申精)
发表于 2012-1-28 17:46 | 显示全部楼层
确实不错,谢了
发表于 2012-1-28 20:03 | 显示全部楼层
标准化考评说我的不好
发表于 2012-1-28 20:35 | 显示全部楼层
谢谢分享!
发表于 2012-1-29 09:18 | 显示全部楼层
学习!
发表于 2012-1-29 09:36 | 显示全部楼层
学习一下,感谢分享!
发表于 2012-1-29 10:38 | 显示全部楼层
赞同15楼的说法。制定目标指标要遵循SMART原则,楼主的这一份更像各部门的安全职责,内容很多,实际的东西却比较少。应该要尽量量化,并且针对每一个目标都要有相应管理方案。我们公司的年度目标指标都是量化的,以表格形式,简洁明了。
发表于 2012-1-29 15:01 | 显示全部楼层
说是指标,可是没看见一个指标可以量化,显得太空了。
发表于 2012-1-29 16:19 | 显示全部楼层
像是国企的风格,哈哈
发表于 2012-2-2 16:11 | 显示全部楼层
感谢分享
发表于 2012-2-2 16:29 | 显示全部楼层
看了各位的评价,我决定不浪费钱了!
发表于 2012-2-2 16:47 | 显示全部楼层
多学习学习
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