第三周讨论主题（EHS工作职责）总结

454591661 · 发表于 2012-5-19 19:59

EHS is not only about EHS,EHS is all about people!

wisdom_wang · 发表于 2012-5-20 09:16

很不错，学习学习

安全小小功臣 · 发表于 2012-5-20 19:44

EHS is not only about EHS,EHS is all about people!

eunjin · 发表于 2012-5-21 12:19

一个打杂的岗位还没权利

firnideas · 发表于 2012-5-21 15:32

定位的方向很准确，太多人对EHS行业不了解

Joey1202 · 发表于 2012-5-22 11:44

有意义就是好好活
好好活就是做很多有意义的事
哈哈哈哈

54468 · 发表于 2012-5-23 10:35

看到楼主的头像，我感觉压力很大，之前的公司啊。

huadong987 · 发表于 2012-5-24 17:26

归属最初的开始

denfee · 发表于 2012-5-24 19:47

We need everyone to involve in EHS management,it's benefit for us.

martin吴晓 · 发表于 2012-5-24 21:47

回复 27# 54468
你在哪个城市的哪个BU，哪个PL？
我在bus duct

guoqing1314 · 发表于 2012-5-26 21:39

张旭刘一 · 发表于 2012-5-26 22:32

值得看看那

蜂蜜123 · 发表于 2012-5-27 09:15

EHS应是一个起着职能作用的一个部门，而不是实施的部门！！这句话太经典了~

martin吴晓 · 发表于 2012-5-27 16:41

回复 33# 蜂蜜123
只要您喜欢，多多支持，多多联系！

dfzjiagl · 发表于 2012-5-27 20:33

如楼主所说：EHS应是一个起着职能作用的一个部门，而不是实施的部门。但是EHS最终的结果是要将编写的各项制度进行有力的实施才行，那么最后的推广实施又要谁来做呢？实施效果如何有要谁来评价呢？

martin吴晓 · 发表于 2012-5-28 08:25

回复 35# dfzjiagl
1.EHS肯定是起职能作用的,这点大家均较为肯定.所谓职能,是指指导,指引,监督,追踪作用;
2.各项工作的具体实施,一般是由各职责部门完成.但往往在工作中有如下困境:
- 说到EHS,就是EHS人员的事;
- 某项改善的具体实施有了计划,职责部门也接受了,但就是无法按计划完成;
遇到如上情形时,身为EHS人员需要有很强的沟通能力,同时基于未来发展考虑,还需要有着"传道\授业\解惑"的能力去完成.
3.至于实施的效果,若能量化的尽可能尽化,那就非常容易评价实施效果.但很多是定性的东西而非定量的,这就需要一个团队来完成,可以用风险评价法等.

不知是否说清楚了.

454591661 · 发表于 2012-5-28 10:18

大力支持

454591661 · 发表于 2012-5-28 10:19

大力支持

xx1985 · 发表于 2012-5-28 16:31

量变不一定都会发生质变的，但是当量变达到一定的程度就有可能引起质的飞跃，努力亦是如此，大家都加油！

lovIfor · 发表于 2012-5-28 21:30

受教了，谢谢楼主

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