安全考核方案

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仅供参考！

●每年1月份考核上一年度安全工作。     ●考核内容为10项,每项分值为3000分,单项考核扣完为止,各项考核内容权重比例不同,年度加权总分值为3000分。     ●年度加权总分值等于各单项考核权重*分值之和。
序号	考核项目	权重	扣分标准	备注
1	工伤事故	30%	- 每起评残为10级以上的扣3000分；     - 每起评残为10级的扣500分；     - 每起无需评残工伤扣300分。	以社保机构认定为准
2	职业病预防	20%	- 未对职业危害岗位人员进行岗前职业卫生知识培训的，每发现1人扣50分；     - 未对职业危害岗位人员提供劳保用品的每发现1起扣100分。	以EHS检查记录和通报为准
3	安全隐患整改	5%	未如期整改的每项扣300分	以EHS每月检查数据为准
4	新员工车间级、岗位级安全教育培训	5%	每漏培训1人扣100分	以HR提供部门新进员工数为准
5	EHS布置的安全工作	5%	未如期完成每项扣300分	以安全例会会议记录及邮件为准
6	部门安全隐患自查自改	5%	- 部门每月1次检查未执行扣500分；    - 整改未落实每项扣300分。	以部门安全检查记录为准
7	月度EHS例会	10%	- 每无故缺席1次扣300分；    - 会议迟到10分钟及以上的1次扣100分；    - 年本人出勤离率未达50%扣2000分。	以例会出勤记录为准
8	环境	10%	不按规定收集存放危险废弃物的；随意倾倒化学品废液；废气不经处理排放造成其他部门投诉并查证属实的每次扣500分	以EHS检查记录和通报为准
9	员工违章违纪	5%	每发现1起扣200分	以EHS违章违纪通报数据为准
10	机械设备设施日常点检	5%	- 未对设备设施点检的每发现1起扣200分；     - 未对特种设备定期年检的，每发现1台扣500分。	以EHS统计数据为准

南京水建

不知道你是什么行业的。感觉表中权重有待商榷。

wxsunhao

安全考核应该包括绩效及过程两个方面。没有过程就不会有持久的绩效的

jtli1977

不错不错，可以参考一下

平安就是福008

学习一下！

libingqing

考核项目不够全面如火灾或火警事故、环境污染事故等等，扣分标准应更细化。总的来说，还是值得参考的。

玄光基业

谢谢分享   

方可树

考核理想化了：如果下属单位隐瞒该申报的工伤，这种考核就失去意义了。