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职业危害禁忌症疑问,求解答

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发表于 2014-9-4 10:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
目前国家对职业危害抓得比较严,我对公司职业危害禁忌症者入职、离职有疑问求解决措施:
1、岗前体检发现禁忌症患者,公司同意入职,但须签含放弃追责、公司内定非禁忌岗任职等条文的切结书。2、离岗人员很多都是拍拍屁股走人,无法体检,或者很多人嫌麻烦不愿意去,公司没有办法又签一份放弃体检,个人承担责任的切结书。
根据生产安全法任何形式的减免责任的协议无效,安监部门也不太认可,但他们也无法做出合理合规的指导。
请问各位如何解决比较好?——最好有案例,谢谢!
发表于 2014-9-5 09:25 | 显示全部楼层
大环境、大的体系需要统一和配套,才能完善。
发表于 2014-9-11 10:09 | 显示全部楼层
1.入职查出禁忌症的,安排在非禁忌的岗位工作
2.把离职体检加入的公司的离职流程当中,如果不愿意体检可签署个人放弃的声明,对于个人自离的,可公司发书面通知函(地址可按居住地或户籍所在地)
发表于 2014-9-11 20:32 | 显示全部楼层
现在的劳动制度已经比较完备了,在甲单位没有完成离岗的手续,在乙单位将无法办理任职手续。如果企业坚持要做完离岗体检才肯办理退工手续的话,员工是没有办法的
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