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[各抒己见]关于管理体系的程序文件和三层制度培训,大家是怎么做的?都来说说吧!

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发表于 2014-9-5 08:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 木小小 于 2014-9-5 09:26 编辑

我只对新制定的和修订过的进行培训,以前制定的就那样执行了。这样是不是有点少了?!而且我们培训的时候也是分层次的,我们只对各部门的负责人和相关管理人员进行培训,至于各部门下边人员的培训,就由负责人自己去组织了,我们只检查。
发表于 2014-9-17 16:29 | 显示全部楼层
觉得楼主说的没问题,工作肯定要分下去,,,共同负责推动么。

我是来学习的,,就要弄3体系自审了,,赶紧来临阵磨枪,看看都是怎么自审的,学习学习,进到楼主这,随口说说哈
发表于 2014-9-23 09:08 | 显示全部楼层
正在学习中,感谢楼主的分享!
发表于 2016-8-20 11:09 | 显示全部楼层
看看学习一下,是怎么做的啊
发表于 2016-9-5 19:54 | 显示全部楼层
“少一些抢险的英雄,多一点安管的模范”好不好?拜托了!!

点评

什么意思?来灌水吗?  发表于 2016-9-6 08:42
发表于 2016-9-11 16:39 | 显示全部楼层

看看学习一下,是怎么做的啊
发表于 2016-9-13 10:45 | 显示全部楼层
大家参考参考
发表于 2016-9-30 23:19 | 显示全部楼层
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发表于 2016-10-12 12:01 | 显示全部楼层
我是将公司的程序文件按部门划分,由责任部门负责学习后再培训
发表于 2018-5-23 11:29 | 显示全部楼层
正在学习中,感谢楼主的分享!
发表于 2018-6-1 13:31 | 显示全部楼层
正在学习中,感谢楼主的分享!
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