关于杜邦安全文化引进的讨论

azhangyanzhen · 发表于 2014-11-16 16:51

我公司是一个危化企业，目前正在引进杜邦安全文化，有些事情让我很迷茫，杜邦的管理与实际有很大的出入，还要强制实施。各位同行、前辈，有没有引进杜邦安全文化的，讨论一下吧

酒不解真愁 · 发表于 2014-11-17 10:19

安全文化最好是适宜自己公司的，不要盲目引进，一口是不能吃成一个胖子的
或者引进时根据实际情况把标准降低，逐步逐步达到较高的水平

oiseekyou · 发表于 2014-11-25 22:05

呵呵，学习一下。。。。。。。。。

hmbd2324 · 发表于 2014-12-5 08:49

学习他们的先进的管理经验，企业文化只适应于本企业，照搬没有意义，只能借鉴！

鲤鱼 · 发表于 2014-12-21 19:12

就像一块布料，得自己量体裁衣，合适最好！！！

wxsunhao · 发表于 2014-12-22 07:24

管理没有全盘引进而成功的。

75258401 · 发表于 2015-1-7 21:36

油田企业，杜邦从07年引进，目前有7、8年了，从反抗到努力到团队管理，一步一步走过来后，觉得这个文化很好，现在都养成坐车必系安全带的习惯了。目前你反抗说明你们还是处于最初级阶段。

普通1兵 · 发表于 2015-1-9 10:15

楼上哪个油田？乘车人系保鲜袋在我们那里是交警强制后的结果

jeck_chen · 发表于 2015-1-16 14:52

杜邦的安全管理经验确实先进，学学可以

azhangyanzhen · 发表于 2015-1-18 14:41

已经合作大半年了，还算有点效果吧

liyzh · 发表于 2015-1-19 15:56

制度文化不能照搬，关键是学管理，只有想建设百年企业的才推动学习杜邦安全文化，现在一般企业的管理现状能国内法律、法规、标准就不错了。

hejunhong029 · 发表于 2015-1-21 14:47

合适的就是最好的。强制实施也是必须的，呵呵。由不理解到理解，这个过程，痛苦啊。

3636133 · 发表于 2015-11-19 11:44

根据本企业实际情况借鉴。

江二游山里间 · 发表于 2018-8-7 22:57

引进任何的新管理到一个单位，都是在准备更改这个正在运行单位的结构，必然会受到结构的一定阻挡，因此只能通过过程才能使新管理融入到结构中去！

陈天岸 · 发表于 2019-3-27 14:00

谢谢分享学习学习

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