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职业健康管理制度

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发表于 2015-7-15 11:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
为了在生产过程中预防和消除职业危害,保证公司职工的职业健康和保护女职工的特殊权益,特制定本制度。

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发表于 2015-7-15 15:13 | 显示全部楼层
结合实际情况,制定本单位的实施细则
发表于 2015-10-12 15:17 | 显示全部楼层
发表于 2015-10-28 15:33 | 显示全部楼层
发表于 2015-10-30 16:16 | 显示全部楼层
发表于 2016-3-4 08:11 | 显示全部楼层
事实上事实上事实上
发表于 2016-8-5 18:29 | 显示全部楼层
谢谢楼主共享
发表于 2016-8-12 11:37 | 显示全部楼层
下载学习学习,正好需要,谢谢楼主
发表于 2016-8-15 17:05 | 显示全部楼层
谢谢楼主无私奉献
发表于 2016-8-17 14:12 | 显示全部楼层
不错,谢谢分享·
发表于 2016-8-18 10:22 | 显示全部楼层
不错,谢谢分享·
发表于 2016-10-11 15:43 | 显示全部楼层
结合实际情况,制定本单位的实施细则
发表于 2017-3-19 22:52 | 显示全部楼层
职业健康管理制度

为了在生产过程中预防和消除职业危害,保证公司职工的职业健康和保护女职工的特殊权益,特制定本制度。
1、职业健康管理人员的匹配及资质
1)公司实行职业健康安全负责制,设立相应的劳动卫生管理组织和专(兼)职人员,提供必要的职业卫生设施。
2)公司任命管理职业健康人员,应具体承担职业病防治工作的能力和资格。
2、医疗、健康设施与服务
1)依据风险评价在工作场所设置足够的急救箱,并对现场急救箱定期进行检查和补充。
2)工作现场设置相应的卫生设施,在生活区设立垃圾筒,且定期清理垃圾,同时为员工发放香皂盒毛巾等卫生用品。
3)在腐蚀性的物料或有可能使皮肤吸收毒物的车间(岗位),应配备足够适用的防护用具和急救药品。
4)定期对职业卫生设施、医疗设备进行维护与校验,保证职业卫生服务,卫生设施充分且有效。
3、药物及相关物品的控制
1)配备必要的满足许可制度要求的药物及相关物品。
2)药物的派发与使用按照标准进行控制与检查,不得经非专业人员滥用药物。
3)过期药物应及时进行处理。
4、传染病的预防和控制
1)加强员工体检制度,发现患伤寒、痢疾等传染病时要及时调离、治疗。
2)加强经常性的卫生管理,加强食品、饮用水的卫生管理工作。
3)保证必要的营养供给,合理安排生活作息制度,有计划的进行预防接种。
5、员工职业卫生的管理
1)新职工岗前、职工退休前要进行职业健康检查,并将健康检查结果存入职工卫生档案。
2)对从事有毒、有害物质作业的人员,可逐步实行轮换,短期脱离、缩短工时,工作人员在换岗前应进行体检,进行预防性治疗或职业性疗养等措施。
3)每年组织一次职工职业健康检查,并将健康检查结果归入职工卫生档案,对患职业禁忌症和过敏症者,应及时调离,并妥善安排好其工作,对不符合特种工序身体要求的,要及时调换工种。
4)建立健全职工的职业健康体检档案,对职工的职业健康检查结果进行记录和存档。职业健康体检档案由专人负责,并做好分类、登记、查阅、保管工作。
5)工会应每年对职业健康档案进行一次检查。
6)生产部应根据员工工作性质,依据《劳动防护用品发放标准》为员工配备防护用品。工人上工前,必须穿戴好职业危害防护用品。
7)安全办应对女职工在“四期”和因生理特点应享有的权益给以保护。
8)职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行,对已确诊的职业病患者进行积极治疗。
6、教育与培训
1)公司要结合生产实际,每年至少举办一次专题培训或学习讲座,对卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训,提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
2)公司应每年召开一次职业卫生和职业病防治工作会议,各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责,掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况,治理情况和预防措施。
3)新招工人上岗前,或者变换工种的工人换岗前,必须进行安全教育技术培训,并考核合格后方可上岗工作。
4)安全办负责对职工进行职业健康知识的培训和宣传,增强职工的职业危害防护意识,严格执行岗位操作规程,正确使用和维护个人使用的职业病防护用品。
本制度自颁布之日起执行。



XX有限公司

发表于 2017-3-21 15:42 | 显示全部楼层
确实不错,再次感谢
发表于 2017-3-23 11:03 | 显示全部楼层
下载学习一下!!
发表于 2017-3-23 21:06 | 显示全部楼层
结合实际情况,制定本单位的实施细则
发表于 2017-5-24 10:26 | 显示全部楼层

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