找回密码
 注册
查看: 1881|回复: 13

纠结这个劳动合同可签否?请同仁出出主意。

[复制链接]
发表于 2017-1-20 16:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
本人注安。去年退休之后被一央企聘去,名誉聘安全工程师实质是干车间安全员的活,管车间安全的同时公司有事也找你,如年终总结、上级检查通知实施方案等,最近让我同他们签《劳动合同》,原因其甲方是劳务派遣公司,我的回复是“劳务公司无提供安全技术咨询服务资质”。眼下要过年了只好等过了年再商榷。请大家帮忙出出主意。多谢!
发表于 2017-1-23 17:16 | 显示全部楼层
      劳动者达到退休年龄,从单位退休后,即不再具有劳动法意义上的劳动者身份,退休人员如果再就业的,不能与单位签订劳动合同。此时退休人员与再就业单位之间是普通的民事劳务关系,双方的权利义务可以通过签订用工协议来确定。
      这个央企从甲方(劳务派遣公司)雇佣一个人作为安全工程师(或安全员)虽然不符合劳务派遣的规定,但一般没有人会较真,尤其不会对央企较真,没有规定必须要有什么资质,若是从甲方购买安全咨询服务,而甲方委派你到该央企驻点工作(你的工作内容由甲方安排,该央企对你无管理权,你只对甲方负责),则甲方需要相应的资质。
       你可以自己评估一下,你到底属于哪一类性质的,再看一看合同(协议)中的条款,是否侵犯了你的利益,或风险和收益是否匹配。
      
发表于 2017-1-20 18:58 | 显示全部楼层
退休了只能签劳务派遣合同,既然是央企,40周岁以下的,通常都没机会签正式合同。这个机会不错,劝你别错过。错过了,就没有了。
发表于 2017-1-21 13:08 | 显示全部楼层
可以咨询下当地劳动部门或律师
 楼主| 发表于 2017-1-21 16:50 | 显示全部楼层
根据《国务院安全生产委员会关于加快推进安全生产社会化服务体系建设的指导意见安委〔2016〕11号
》和《注册安全工程师管理规定》提供安全生产技术咨询服务必须得有资质(准入门槛),劳务派遣公司没有按安全技术服务资质,所以不能签。
发表于 2017-1-22 13:57 | 显示全部楼层

都退休了,就签个协议吧?
发表于 2017-1-23 08:17 | 显示全部楼层
人家不是让你去做安全咨询等工作,是让你以央企内部劳务公的形式做安全人员而已。更需要研究的是保险、保障等是否齐备,退休人员没有工伤保险、医疗等保障,这才是关键。
发表于 2017-1-23 11:26 | 显示全部楼层
退休了就回家休息吧。岁数大了经不起折腾,万一有个风吹草动,如何是好?我的理解,退休后找个导购员、门卫之类的活算了,别再干安全工作了,尤其是安全员的活儿!
发表于 2017-1-23 11:31 | 显示全部楼层
不太了解这类问题,坐等是否有大神出现,或者楼主可以上法律论坛问问看
发表于 2017-1-23 13:45 | 显示全部楼层
走的是劳务派遣公司的合同
发表于 2017-1-23 16:13 | 显示全部楼层
退休了只能签劳务派遣合同,既然是央企,40周岁以下的,通常都没机会签正式合同。这个机会不错,劝你别错过。错过了,就没有了。
 楼主| 发表于 2017-1-24 17:41 | 显示全部楼层
谢谢11#楼,点拨的非常清楚。
发表于 2017-1-25 09:10 | 显示全部楼层
退休人员与再就业单位之间是普通的民事劳务关系
 楼主| 发表于 2017-1-25 12:04 | 显示全部楼层
13#的见解收益,谢谢! 注册安全工程师退休与聘用单位鉴定什么样合同和如何注册聘用单位呢?
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

网站业务合作!

QQ|安全论坛 ( 晋ICP备2023016270号-1 )

GMT+8, 2024-3-29 16:07

Powered by anquan.com.cn X3.9 Licensed

© 2003-2023 Azh Ltd.

快速回复 返回顶部 返回列表