员工不签安全责任书怎么办？

avdd

员工不签订年度安全责任书，公司是否可以与其解除劳动合同？

求大神指教！！！
1、以前的公司比较正规也确实没碰到过难讲的员工，有不签的都是经过沟通解释后签了的。
2、今年到了新公司，现场脏乱差，员工素质不高，一套安全资料是前年请安全咨询公司做的，各种培训、检查记录都是走形式作假的，在我之前的安全员我并没有见到，资料交接不全、乱。3、首先安全咨询公司做的制度什么都有，我来了也跟部门领导、员工沟通过安全责任制，讲明责任书的含义以及签了这个并不是公司就可以不负责任了，签了这个主要是提升各级人员对安全的关注度以及明确“一岗双责”，还有涉及以后验证的奖罚，就这样还是有不签的人，拿他怎么办？4、有人说了签这个是形式，我说签责任书这个是安全工作的第一步吧？因为里面有事故指标、过程指标，也就有奖罚依据，公司招个安全管理人员你不在合法合规范围内为公司着想？你不签安全责任书就等于在裸奔啊，出事就是公司承担全部责任啊，不仅仅是走工伤保险，你公司还要承担民事赔偿，情况严重的法人直接入刑啊！你有制度何用？培训记录都是假的！
5、  我的补救措施是先签后培训！！再就是严罚，乱世用重典，我查到有三违的直接200每次每人，部门主管经理连带，部门经理主管自己查的自己出考核，我这里就不考核部门领导。
6、这事先肯定要跟法人沟通好的，没老板的支持一切都是空谈！

7、安全涉及的面很广，个人能力经验有限，也在不断的学习积累，碰到问题拿出来跟同行们讨论一下，希望能收到合理的建议而不是一味的批判，因为我并不想说“你行你来啊”，这个就没意思了。

lovelife1998

不签，肯定是贵单位把一旦出事的惩罚、责任，全部通过文字条款归到了基层，特别是归到那些普通工人身上。要是上述情形，工人有权拒绝签署不合理的文件。

在说句私与公结合的话：不管你是机关科室还是企业负责人，首先也是应该的考虑的是基层员工的利益，其次才是公司的利益，一个公司靠什么运转，绝对不是机关和老总，而且占多数的一线普通员工。 老把他们不当人、不当自己公司的人看，当做一个可有可无的外人，处处打算牺牲他们的利益，还要人家无条件同意，还要人家像雷锋那样工作。可能吗？不可能！管理，管理，其实没那么复杂，没那么高大上。基层那些员工，即便素质最差的，也没那么难管。领导和机关部门、掏心给员工，下面员工也是肉长的，他也会真心回应待他们好的干部领导。
以心换心就是最好的管理捷径，每个说工作难做的人，扪心自问，该做的都做了，是否真心做到位了！

我们一般大多数企业机关乃至企业负责人的管理惯有思路的：让员工为领导负责，让员工为企业为责。这打眼听起来很正确，其实却是非常不靠谱的管理思路。

我们目前所知的超大型企业的管理思路都是这样的：为员工负责，为员工家庭负责，为社会负责，同样是管理，同样是为追逐规范，追逐利润，但这种思路带来的却是成倍的正面的皆大欢喜的效果。

工作中要学会思考每件事，要巧干，避免蛮干，硬干。

madaonan

首先回答你 员工为什么不签安全责任书，安全生产法第三章“从业人员的权利义务”内容中没有写出必须签订的安全协议的条款，另外本章规定的八项权利三大义务中有项义务是“从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章 制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。”从业人员在享受八项权利的同时必须要有相应的义务。回过头来说不签安全责任书这件事来说，法律没有硬性规定企业要签责任书这种协议，反倒规定了“生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。”所以说你的责任书，员工不签是有法律根据的。如果你想通过考核奖惩等手段去管理，那么建议你用目标书或者承诺书更恰当。如果给你一份满是指标，达不到就罚的协议 你会签么？有责任就有权利，就能享受资源，责任书上不写明这些东西 就是不平等协议，谁会签。不要写罚钱 ，用绩效链接工资，好绩效多拿钱，差绩效少拿钱，变个方式试试看。

ybzzwxx

签不签责任书只是形式上的东西，没有实际意义。安全管理制度已经明确责任、义务、权利，不签不能解除他的安全责任，签了不会增加他的责任和义务。那么，你有必要解除合同吗？作为安全员或安监机构，你没有权利解除劳动合同。我想，别人不签原因基本是沟通不畅，理解不够，认识不到位造成。楼猪动不动就拿大棒，显示楼猪不适合安全工作，没沟通能力，没耐心搞不好安全工作。

过河的小兵

把责任书下发到各部门，由各部门组织签定，部门不完成，由部门承担相关责任。

醉依清风

不知道楼主是怎么签的，其实应该没那么难的，首先明确安全责任制是强制性生效的，并不是说你不签就不用遵守，其次大老板要重视，企业的管理架构本就是金字塔形的，从上往下签，一级跟一级签订，你拿着大老板签过字的文件放到各部门一把手的桌上他不签吗？部分一把手签过的，放到各科室负责人的桌上他不签吗？一直到最基层的管理人员签完后，员工不签字，那些基础管理者不急嘛？国情如此，很多事情不是讲清楚就能解决的，你一个人去做工作，手上的权限不足，但是联合所有的基层管理一起推动还不行吗？当然签字的同时也要和员工宣传讲解清楚什么是安全责任制，不然就变味了！（个人意见不喜勿喷）

lw12348

没办法。即使签了有用吗，真出了事故，也是单位相关负责人的事。重在管理。

晒太阳的风

avdd 发表于 2017-3-17 09:00
这位兄弟，你不了解实际情况不要妄下定论，不要跑题了，回归主题，员工不签安全责任书怎么办？

其实，责任落实分解是安全制度落地的一个步骤，在相关法律法规中，已经明确了作为责任主体的安全责任，签订责任书是正确的，签责任书是想明确大家的安全责任，也是保护自己监管责任的一个方法；老板支持是最重要的，不然安全工作很难开展，不仅仅是责任书的签订问题

19273748

ybzzwxx 发表于 2017-3-15 17:49
签不签责任书只是形式上的东西，没有实际意义。安全管理制度已经明确责任、义务、权利，不签不能解除他的安 ...

在这个论坛怎么会有这种言论。签不签不仅仅是形式上的东西，而是制度的建立运行，不签可以通过解释和各种说明来减少签订者的疑虑。还是不签只能上报，这已经不是你能力范围内的了。
还有要说明一点，责任书主要目的是为了强调各人在安全生产中的责任何义务，责任书并不能免除企业对于安全生产的责任。对于那种所有责任归咎于员工的责任书签了也是无效的。

yckp

不能不签，如果不签你怎么证明已经起到了告知义务！？？

qingmoxu

现在企业出事之后，安监部门去了之后会控制你的安全运行材料！想补都来不及！

lanj403

同问，谢谢解答

海羽星魂

为什么不签？问下理由啊

再者不要动不动就解除劳动合同，可以调岗啊

实在不行可以将此列为公司规章制度，结合法律法规等可以判定该员工违反法律法规及公司规章制度，无偿解除劳动合同

zhuoke

来年不在续聘

jumpshot

有没有正式一点的说法啊

avdd

有没有法律依据呢？？？

阿阿阿阿方

这个还有不签的么。。。

avdd

ybzzwxx 发表于 2017-3-15 17:49
签不签责任书只是形式上的东西，没有实际意义。安全管理制度已经明确责任、义务、权利，不签不能解除他的安 ...

不签责任书，就没有依据进行奖罚，安全责任制落实不到位，最后承担责任的是企业

ybzzwxx

avdd 发表于 2017-3-17 08:21
不签责任书，就没有依据进行奖罚，安全责任制落实不到位，最后承担责任的是企业

安全责任制是安全管理首要制度，难道安全责任制度没有规定？制度缺陷属管理性违章，公司应责任，应该修改制度喔。

avdd

ybzzwxx 发表于 2017-3-17 08:39
安全责任制是安全管理首要制度，难道安全责任制度没有规定？制度缺陷属管理性违章，公司应责任，应该修改 ...

这位兄弟，你不了解实际情况不要妄下定论，不要跑题了，回归主题，员工不签安全责任书怎么办？

lihui1980

形式大于责任

avdd

lw12348 发表于 2017-3-17 10:11
没办法。即使签了有用吗，真出了事故，也是单位相关负责人的事。重在管理。

看一楼，我重新编辑了

avdd

lihui1980 发表于 2017-3-17 10:49
形式大于责任

看一楼，我重新编辑了

jianjianyouli

学习了！受用，希望能下载视频！

avdd

jianjianyouli 发表于 2017-3-18 09:23
学习了！受用，希望能下载视频！

wfhongyu

还有不签的吗？

毛贤

lovelife1998 发表于 2017-3-19 17:35
不签，肯定是贵单位把一旦出事的惩罚、责任，全部通过文字条款归到了基层，特别是归到那些普通工人身上。要 ...

管理思路说到点上了