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员工不签安全责任书怎么办?

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发表于 2017-3-8 09:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 avdd 于 2017-3-17 11:29 编辑

员工不签订年度安全责任书,公司是否可以与其解除劳动合同?

求大神指教!!!
1、以前的公司比较正规也确实没碰到过难讲的员工,有不签的都是经过沟通解释后签了的。
2、今年到了新公司,现场脏乱差,员工素质不高,一套安全资料是前年请安全咨询公司做的,各种培训、检查记录都是走形式作假的,在我之前的安全员我并没有见到,资料交接不全、乱。3、首先安全咨询公司做的制度什么都有,我来了也跟部门领导、员工沟通过安全责任制,讲明责任书的含义以及签了这个并不是公司就可以不负责任了,签了这个主要是提升各级人员对安全的关注度以及明确“一岗双责”,还有涉及以后验证的奖罚,就这样还是有不签的人,拿他怎么办?4、有人说了签这个是形式,我说签责任书这个是安全工作的第一步吧?因为里面有事故指标、过程指标,也就有奖罚依据,公司招个安全管理人员你不在合法合规范围内为公司着想?你不签安全责任书就等于在裸奔啊,出事就是公司承担全部责任啊,不仅仅是走工伤保险,你公司还要承担民事赔偿,情况严重的法人直接入刑啊!你有制度何用?培训记录都是假的!
5、  我的补救措施是先签后培训!!再就是严罚,乱世用重典,我查到有三违的直接200每次每人,部门主管经理连带,部门经理主管自己查的自己出考核,我这里就不考核部门领导。
6、这事先肯定要跟法人沟通好的,没老板的支持一切都是空谈!

7、安全涉及的面很广,个人能力经验有限,也在不断的学习积累,碰到问题拿出来跟同行们讨论一下,希望能收到合理的建议而不是一味的批判,因为我并不想说“你行你来啊”,这个就没意思了。
发表于 2017-3-19 17:35 | 显示全部楼层
本帖最后由 lovelife1998 于 2017-3-19 18:10 编辑

不签,肯定是贵单位把一旦出事的惩罚、责任,全部通过文字条款归到了基层,特别是归到那些普通工人身上。要是上述情形,工人有权拒绝签署不合理的文件。

在说句私与公结合的话:不管你是机关科室还是企业负责人,首先也是应该的考虑的是基层员工的利益,其次才是公司的利益,一个公司靠什么运转,绝对不是机关和老总,而且占多数的一线普通员工。 老把他们不当人、不当自己公司的人看,当做一个可有可无的外人,处处打算牺牲他们的利益,还要人家无条件同意,还要人家像雷锋那样工作。可能吗?不可能!管理,管理,其实没那么复杂,没那么高大上。基层那些员工,即便素质最差的,也没那么难管。领导和机关部门、掏心给员工,下面员工也是肉长的,他也会真心回应待他们好的干部领导。
以心换心就是最好的管理捷径,每个说工作难做的人,扪心自问,该做的都做了,是否真心做到位了!

我们一般大多数企业机关乃至企业负责人的管理惯有思路的:让员工为领导负责,让员工为企业为责。这打眼听起来很正确,其实却是非常不靠谱的管理思路。

我们目前所知的超大型企业的管理思路都是这样的:为员工负责,为员工家庭负责,为社会负责,同样是管理,同样是为追逐规范,追逐利润,但这种思路带来的却是成倍的正面的皆大欢喜的效果。

工作中要学会思考每件事,要巧干,避免蛮干,硬干。


点评

说的都是实话,非常有道理,  发表于 2018-1-23 11:30
责任定的符合法律规范,人人有责,不存在你说的这种情况!  发表于 2017-8-17 15:52
责任定的符合法律规范,人人有责,不存在你说的这种情况!  发表于 2017-8-17 15:44
发表于 2017-3-23 15:42 | 显示全部楼层
首先回答你 员工为什么不签安全责任书,安全生产法第三章“从业人员的权利义务”内容中没有写出必须签订的安全协议的条款,另外本章规定的八项权利三大义务中有项义务是“从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章 制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。”从业人员在享受八项权利的同时必须要有相应的义务。回过头来说不签安全责任书这件事来说,法律没有硬性规定企业要签责任书这种协议,反倒规定了“生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。”所以说你的责任书,员工不签是有法律根据的。如果你想通过考核奖惩等手段去管理,那么建议你用目标书或者承诺书更恰当。如果给你一份满是指标,达不到就罚的协议 你会签么?有责任就有权利,就能享受资源,责任书上不写明这些东西 就是不平等协议,谁会签。不要写罚钱 ,用绩效链接工资,好绩效多拿钱,差绩效少拿钱,变个方式试试看。

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这就需要领导牵头,人事部门配合了。  发表于 2017-12-28 11:19
可惜他不是领导,真的好难  发表于 2017-12-28 11:19
赞同  发表于 2017-8-5 15:47
厉害,这变相方式不错。  发表于 2017-8-2 13:31

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发表于 2017-3-15 17:49 | 显示全部楼层
签不签责任书只是形式上的东西,没有实际意义。安全管理制度已经明确责任、义务、权利,不签不能解除他的安全责任,签了不会增加他的责任和义务。那么,你有必要解除合同吗?作为安全员或安监机构,你没有权利解除劳动合同。我想,别人不签原因基本是沟通不畅,理解不够,认识不到位造成。楼猪动不动就拿大棒,显示楼猪不适合安全工作,没沟通能力,没耐心搞不好安全工作。

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说的非常非常的好,虽然说无规矩不成方圆,但法理之外还有人情呢。一个公司要生存制度一定要合理,有些公司制定了一堆的制度,其实都是霸王条款,员工只有义务,没有权利;公司只有权利没有义务。总之,重在沟通。  发表于 2017-9-21 15:57
说的很有道理  发表于 2017-9-1 20:17
发表于 2017-8-9 11:31 | 显示全部楼层
把责任书下发到各部门,由各部门组织签定,部门不完成,由部门承担相关责任。
发表于 2017-4-15 11:44 | 显示全部楼层
不知道楼主是怎么签的,其实应该没那么难的,首先明确安全责任制是强制性生效的,并不是说你不签就不用遵守,其次大老板要重视,企业的管理架构本就是金字塔形的,从上往下签,一级跟一级签订,你拿着大老板签过字的文件放到各部门一把手的桌上他不签吗?部分一把手签过的,放到各科室负责人的桌上他不签吗?一直到最基层的管理人员签完后,员工不签字,那些基础管理者不急嘛?国情如此,很多事情不是讲清楚就能解决的,你一个人去做工作,手上的权限不足,但是联合所有的基层管理一起推动还不行吗?当然签字的同时也要和员工宣传讲解清楚什么是安全责任制,不然就变味了!(个人意见不喜勿喷)

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这适用于规范的企业,如果你接手一个不规范的企业怎么办,之前就是没做过安全标准化的,也没安全理念的  发表于 2017-8-17 15:50

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发表于 2017-3-17 10:11 | 显示全部楼层
没办法。即使签了有用吗,真出了事故,也是单位相关负责人的事。重在管理。
发表于 2017-3-24 16:45 | 显示全部楼层
avdd 发表于 2017-3-17 09:00
这位兄弟,你不了解实际情况不要妄下定论,不要跑题了,回归主题,员工不签安全责任书怎么办?

其实,责任落实分解是安全制度落地的一个步骤,在相关法律法规中,已经明确了作为责任主体的安全责任,签订责任书是正确的,签责任书是想明确大家的安全责任,也是保护自己监管责任的一个方法;老板支持是最重要的,不然安全工作很难开展,不仅仅是责任书的签订问题

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发表于 2017-9-8 17:50 | 显示全部楼层
ybzzwxx 发表于 2017-3-15 17:49
签不签责任书只是形式上的东西,没有实际意义。安全管理制度已经明确责任、义务、权利,不签不能解除他的安 ...

在这个论坛怎么会有这种言论。签不签不仅仅是形式上的东西,而是制度的建立运行,不签可以通过解释和各种说明来减少签订者的疑虑。还是不签只能上报,这已经不是你能力范围内的了。
还有要说明一点,责任书主要目的是为了强调各人在安全生产中的责任何义务,责任书并不能免除企业对于安全生产的责任。对于那种所有责任归咎于员工的责任书签了也是无效的。
发表于 2017-7-21 20:38 | 显示全部楼层
不能不签,如果不签你怎么证明已经起到了告知义务!??

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说的对  发表于 2017-8-17 15:48
发表于 2017-7-20 09:02 | 显示全部楼层
现在企业出事之后,安监部门去了之后会控制你的安全运行材料!想补都来不及!

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说的对  发表于 2017-8-17 15:47
发表于 2017-3-9 09:05 | 显示全部楼层
同问,谢谢解答
发表于 2017-3-9 15:43 | 显示全部楼层
为什么不签?问下理由啊

再者不要动不动就解除劳动合同,可以调岗啊

实在不行可以将此列为公司规章制度,结合法律法规等可以判定该员工违反法律法规及公司规章制度,无偿解除劳动合同
发表于 2017-3-11 08:42 | 显示全部楼层
来年不在续聘
发表于 2017-3-14 14:25 | 显示全部楼层
有没有正式一点的说法啊
 楼主| 发表于 2017-3-14 14:33 | 显示全部楼层
有没有法律依据呢???
发表于 2017-3-15 14:01 | 显示全部楼层
这个还有不签的么。。。
 楼主| 发表于 2017-3-17 08:21 | 显示全部楼层
ybzzwxx 发表于 2017-3-15 17:49
签不签责任书只是形式上的东西,没有实际意义。安全管理制度已经明确责任、义务、权利,不签不能解除他的安 ...

不签责任书,就没有依据进行奖罚,安全责任制落实不到位,最后承担责任的是企业
发表于 2017-3-17 08:39 | 显示全部楼层
avdd 发表于 2017-3-17 08:21
不签责任书,就没有依据进行奖罚,安全责任制落实不到位,最后承担责任的是企业

安全责任制是安全管理首要制度,难道安全责任制度没有规定?制度缺陷属管理性违章,公司应责任,应该修改制度喔。
 楼主| 发表于 2017-3-17 09:00 | 显示全部楼层
ybzzwxx 发表于 2017-3-17 08:39
安全责任制是安全管理首要制度,难道安全责任制度没有规定?制度缺陷属管理性违章,公司应责任,应该修改 ...

这位兄弟,你不了解实际情况不要妄下定论,不要跑题了,回归主题,员工不签安全责任书怎么办?
发表于 2017-3-17 10:49 | 显示全部楼层
形式大于责任
 楼主| 发表于 2017-3-17 15:15 | 显示全部楼层
lw12348 发表于 2017-3-17 10:11
没办法。即使签了有用吗,真出了事故,也是单位相关负责人的事。重在管理。

看一楼,我重新编辑了
 楼主| 发表于 2017-3-17 15:54 | 显示全部楼层

看一楼,我重新编辑了
发表于 2017-3-18 09:23 | 显示全部楼层
学习了!受用,希望能下载视频!
 楼主| 发表于 2017-3-18 12:42 | 显示全部楼层
jianjianyouli 发表于 2017-3-18 09:23
学习了!受用,希望能下载视频!

发表于 2017-3-18 13:16 | 显示全部楼层
还有不签的吗?
发表于 2017-3-20 13:25 | 显示全部楼层
lovelife1998 发表于 2017-3-19 17:35
不签,肯定是贵单位把一旦出事的惩罚、责任,全部通过文字条款归到了基层,特别是归到那些普通工人身上。要 ...

管理思路说到点上了
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