安全文化网购·安全超市

安全社区

 找回密码
 注册

扫一扫,访问微社区

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 163|回复: 1

SCORE项目浙江省湖州市开展情况

[复制链接]
发表于 2018-1-13 20:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
SCORE项目浙江省湖州市开展情况
2018-01-12 工贸安全

浙江省湖州市开展情况

2015年和2016年,国家安全监管总局、国际劳工组织先后在浙江省湖州市南浔区和德清县开展SCORE项目,选取20家企业进行试点。通过实施,试点效果良好,企业在硬件上整体面貌有了很大改进,企业在软件上管理有了很大改善,安全隐患不断被发现和整改,安全生产整体水平有了大幅度的提高。为巩固扩大SCORE项目试点成效,2017年初,湖州市加大推广力度,决定将SCORE项目试点区域扩大至整个湖州市范围,并于3月31日举行SCORE项目湖州推广会,2017年在全市范围内增加试点企业50家,计划在一年内完成评估认证。

主要工作

一是精心谋划部署。制定了三年工作方案和2017年实施方案,精心部署项目推广。我市计划至2019年,共推广项目运行企业1000家以上。

二是加强自身能力建设。2017年4月11—12日,湖州市安监局专门组织SCORE项目工作领导小组12名成员参加了由总局和国际劳工组织召开的“SCORE项目湖州市安监人员能力建设研讨会”,通过高质量的学习研讨,加深了对项目内涵的理解,为安监部门指导项目推广打下了良好的能力基础。

三是发挥社会中介作用。湖州市广泛发动中介机构参与SCORE项目。4月下旬,由国际劳工组织进行面试甄选,挑选出了全市中介机构56名咨询师作为SCORE项目咨询力量,并于2017年4月28-29日与10月11-12日分别举办了两期咨询师能力建设培训。10月13日举办了师资能力提高班,邀请国际劳工的专家培训师对本地咨询师进行培训指导。


四是认真组织企业参与。以各县区为组织单位,先后开展了12期试点推广企业核心小组培训,每期2天,参加培训人员达600余人。通过培训,企业开展项目的主动意识和能力水平有了很大提高。同时,邀请国际劳工组织的专家培训师,深入试点企业基层一线,开展辅导咨询,并邀请其它试点企业进行现场观摩学习。


主要成效

通过前期努力,SCORE项目的理念、方法逐渐被政府安监部门、社会服务中介以及试点企业管理层接受和采用。通过项目推广,政府、中介机构、企业以及员工对安全生产工作的认识逐渐统一,工作目标更趋一致,深化了隐患排查治理,有力推动了安全生产改革发展。


(1)奋勇争先,全员参与企业隐患排查治理。SCORE项目打破自上而下的传统管理模式,鼓励员工提出各类问题,让员工感受到“说话”被重视。各试点企业自SCORE项目实施以来,共收集员工合理化建议9400多条,其中工作环境改善建议5300余条,实施改进项目8400多项。目前,试点企业73%一线员工都向企业提出过合理化建议。

(2)精益求精,企业隐患排查治理效果大幅提升。一线员工积极性提高,借助信息化手段,员工通过“智安通”、“E监管”等信息系统或APP,对排查的安全隐患进行拍摄和文字记录,各试点企业隐患排查总量同比增长263%,其中一线员工排查的隐患占比81%,工伤事故同比下降58%,工伤赔偿金额同比下降49%。

(3)勇于担当,企业主体责任履职主动性显著增强。通过项目开展,企业与员工取得了双赢,不仅帮助改进了工作现场的环境,降低了安全风险,同时也提高了工作效率,节省了企业成本。截止目前,各试点企业采纳了员工的建议加以改进后共已节省成本6000多万元。

企业尝到了甜头,安全管理自主性明显增强,隐患排查自查自改自报积极性明显提高。目前全市参与SCORE项目的70家企业中,分别有二级、三级安全生产标准化企业11家、59家,这些企业在创标后能始终保持良好的安全生产条件,标准化复审通过率达100%。

(4)事半功倍,政府部门安全监管效能明显提升。SCORE项目的先进理念和科学方法,使政府安全监管人员的思想认识不断提高,业务能力不断提升,改变了政府以往保姆式代企业查隐患,转向指导督促企业自查自改自报隐患,安监员从单纯的“医生”角色变成了营养师、保健员,回归了监管工作本位角色,有效提升了监管效能。

(5)授之以渔,安全生产社会化服务明显拓展。SCORE项目注重实践,其独特的“参与型培训+企业咨询”模式,让本地咨询师开拓了咨询服务的新思路。注重培育企业安全意识,咨询师从重具体隐患点的发现,转向重内部管理缺陷的发现,引导企业对问题进行剖析,让企业自查自改去发现风险、解决风险,“授人以渔”,实现“传、帮、带”作用。通过项目开展,深化了我市安全生产社会化服务,拓展了中介机构的业务范围,提升了服务质量。

来源:国家安监总局四司


发表于 2018-1-14 14:01 | 显示全部楼层
SCORE项目打破自上而下的传统管理模式,鼓励员工提出各类问题,让员工感受到“说话”被重视。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

安全文化网 ( 京ICP备05066184号|京公网安备110105001185号  

GMT+8, 2018-1-16 19:51

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表