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楼主: zhubohu

<管理方法设想>关于职工实行安全积分制度的设想

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发表于 2007-8-23 11:22 | 显示全部楼层
发表于 2007-8-23 11:23 | 显示全部楼层
看不到附件了。。
发表于 2007-8-24 10:07 | 显示全部楼层
[em01] 不错,有创意,希望你自己完成他
发表于 2007-8-30 13:33 | 显示全部楼层
不错,但评核可从月评、季评、半年一评、再年度总结。
发表于 2007-8-30 15:12 | 显示全部楼层
很好
发表于 2007-8-30 16:32 | 显示全部楼层
我以前想参考交通警察叔叔的办法,在每个员工的工卡上印刷分卡,再在检查的时候按实际情况扣分,没有奖励分的。
实际情况就跟交通事故没有减少一样,这是一种被动的管理方式,员工的理解还是“安全是安全部门的安全”,每天的安全工作就是不让安全部门罚到钱。
发表于 2007-10-23 14:34 | 显示全部楼层
好想法
发表于 2007-10-23 15:42 | 显示全部楼层
很有创新意识,但难于执行,肯定要夭折。这种方法员工的抵触情绪很大,不利于安全工作的总体好转。我想还是从正向激励方面多想想办法。以人为本,如何让大家都行使安全的责任和权利才是最重要的,而不是把员工单纯的看作是被管理的对象。
发表于 2007-11-6 09:54 | 显示全部楼层
为什么看不到阿
发表于 2008-4-1 15:01 | 显示全部楼层
有特点.怎能convince and get support from high management support. 考核个人,不太认同,考核部门还可以,同时有reward为主,
发表于 2008-4-1 15:25 | 显示全部楼层
你的提法很好,情与法做到了平衡,抛弃了只罚款不教育的传统管理模式。值得提倡。
发表于 2008-4-13 11:33 | 显示全部楼层
实话说这个想法不错,但是做起来相当困难,难怪公司不同意了,操作业性不强.

我也正在搞这东西正找这方面的东西,如哪位有的话可以一起讨论一下,

邮箱:nss7119@163.com
发表于 2008-4-13 12:15 | 显示全部楼层

回复 1# 的帖子

不错的,学习
发表于 2008-4-13 12:38 | 显示全部楼层
ggo g wh
发表于 2008-4-13 13:56 | 显示全部楼层
好好学习
发表于 2008-4-28 09:14 | 显示全部楼层
是个不错的创意
发表于 2008-4-28 09:16 | 显示全部楼层
想法不错想法不错
发表于 2008-4-28 09:17 | 显示全部楼层
有特点有特点
发表于 2008-4-28 09:20 | 显示全部楼层
实际操作起来会相当麻烦
发表于 2008-7-3 13:53 | 显示全部楼层
看看,
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