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职场宝典:严是爱、宽是害、纵容是毁坏

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发表于 2018-10-2 16:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
职场宝典:严是爱、宽是害、纵容是毁坏
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职场宝典:严是爱、宽是害、纵容是毁坏
最近我招聘了一个新人,我问了他一些他之前公司情况,做的都是非常大的客户,也很有价值,他也说他们公司福利非常的好,前老板说“我们就是要高福利,没见过哪个公司因为高福利而垮掉的。”
但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开?他的回答让人乍舌,“公司垮了”,我估计他们老板在想,他自己就是第一家因为高福利而垮掉的公司。
一个看起来不错的公司为什么会突然宣布倒闭呢?我想我必须搞清楚这个问题,为了解决这个问题,我做了一些小小的功课,现整理出来与大家共勉。
1-过分安逸和宽容是对员工最大的不负责
这个问题我有过切肤之痛,2012年曾和其它几个人合伙人投资了一个公司,这个公司就是员工上下班时间自己定,想来就来想走就走,原则只有一个,充分的自由和完成任务。现在想来真是傻傻的,人都是有惰性的,没有严明的纪律是不会有成绩的,解放军作战为什么厉害?是因为纪律严明啊。
我之前的一些同事,他们在公司的时候都非常的恨我,说我太苛刻,但他们一离开我们所在的团队,他们立马就成为了另一个团队的中坚力量,大部分都和我成为了非常要好的朋友。
别再对制度进行宽容,别再对员工进行宽容,否则就是对员工未来的最大不负责。作为企业主,作为管理者,你要帮助员工成长,帮助员工获得更好的收入,体面的生活,这才是对他未来的负责。
对员工过分宽容必然会养成员工懒惰的工作思想、随性的工作行为、拖延的工作习惯,最终员工在你公司得到就是一份物质,而员工的思想、能力随着社会的发展出现了退步,这就是“不进则退”的道理,除非你公司的员工都是具备高尚职业素质、高尚职业内涵的人。
2.企业要主动努力奋斗的人,而不是最贵的人
有些企业老板,不知道从那个大佬那里听来的理论,要用最高的薪资聘请最优秀的人才。这个道理听里来不错,但能执行吗?
我非常赞同高薪养人,但我不认同企业一开始就高薪,你钱都还没赚回来,你就高薪,你知道赚钱是需要过程的,当过程的结果都还没到来的时候,你就死掉了。这有什么意义?在这个事情,我比较赞同将赚回来的钱合理的分掉,我也认为绝大多数企业主不会在这个问题纠结。
那回头来说,招聘是不是该招聘最合适的人,最努力愿意一起共同发展的人来共同成长,培养自己的人才队伍比挖几个看起来闪光点满多的人实在的多。
何为企业里面最贵的人?比如说某个企业某岗位月薪5000元,该岗位每月创造的价值低于5000元,就是最贵的人,简单地说“为企业创造的价值低于企业赋予的薪水”的人就是企业里面最贵的人,作为企业老板的你愿意用吗?作为企业老板的你敢用吗?
3.假装高逼格的公司都死掉了
我见了很多创业型的公司,他们一开始的时候就租最好的办公室,一要大而宽敞,二要够气派、堂皇,三要最好的装修,四要最好的办公家具比如人手一台苹果电脑,五要在最繁华的地带,六要轻松舒适的工作环境比如每天都有早茶、下午茶时间,一天工作8小时,其中有个3个小时是休息时间。
同学们看着这种成立没两年的公司,就千万别去,你如果只是为了玩一下,那你搞紧,因为没多少时间了。企业最重要的是什么?活下去,烧投资人的钱可以活多久?不是谁都有Google那种资本来玩的?
初创企业最重要的是低调做事,如果你看着一个简朴的公司,但每个人都很认真很努力的做事,你就去吧。错不了的,他们比你想象的要好的多。
因为假装高逼格的公司都死掉了。
除非你是资金雄厚的老板而且从事的高大上的行业,若你从事的是传统行业,一是资金实力有限,二无强大的后台,三是完全靠自己一路艰辛拼搏积攒的创业资金,在此劝你还是务实吧,一步一步脚踏实地前行,不要盲目追求高逼格,更不要盲目打肿脸充胖子。
4.野心要与能力划等号
别抱怨你的薪资低了,每个人其实都有自己的选择,你的收入不够高是因为你还不够努力。绝大多数企业主其实非常愿意给一些高薪资来和员工共同成长。但员工同学,你自己做到了努力吗?当你真正认识到工作时,每时每刻都在努力完成的时候,我向毛主席保证,你一定就是你企业中下一个高薪的人。如果你老板还是没给你高薪,那你到我公司来。
形成今日事今日毕的企业文化
我调查了20多家倒闭的创业企业,后来我发现,他们都有一个共同的特点,除了老板,几乎没有人加班。创业中,我们最需要的是跑的快跑的稳,公司资源本身非常有限,人力一样的,你朝九晚五的,一天能做多少事?你怎么在残酷的市场竞争中获胜?
为什么华为市值是BAT的总和还要多?我和他们曾有个几个月的业务交集,对华为员工来说,没有白天黑夜,只有什么时候完成任务。
别再羡慕别人了,你也可以做到的。
当你在原来公司收入不高,你总是抱怨不满意的情况,你不妨停止抱怨,从原来的公司辞职离开,投入到求职人才大浪潮,去你认为的高工资公司招聘位置投简历应聘,看看你被录用的几率有多大?若你被录用的几率很高,你真的应该离开现在的公司了,说明你的能力确实很优秀;若你被录用的几率不高,低于50%的情况,劝你还是在你原来的公司好好工作,等自己的能力大于自己的野心的时候,再去与老板谈待遇,或干脆爽快提交辞职报告,不要有任何欲走还留的念头。
职场劝谏
要想在职场上混出成就,活得有成就感,让自己活得越来越体面,让自己过得越来越精彩,让自己能真正实现说走就走的旅游,让自己能真正实现不为财务发愁的追求,让自己不再为父母的晚年生活而担忧,让自己不再为子女的幸福生活而苦恼,请您一定记住并做到以下几点:
第一:要拔高自己的工作标准
不要总是抱着一定能找到朝九晚五的公司的求职幻想,不要总是抱着一定能找到没有加班的公司的求职幻想,不要总是绝对能到一家离家近、事情少、工资高的公司的求职幻想,有幻想没有错,但做人一定要务实,当你抱着上述幻想去找工作的时候,请务必要认真正视自己的求职资本有多少,否则就是在瞎想胡思,就是在异想天开,就是在捞水中月摘天上星,除非你是富二代,除非你是官二代,有人愿意养着你。
第二:不要怕在工作中付出
在职场上,没有付出何来收获?没有付出何以展现自己的才华?没有付出如何证明自己的能力?没有付出如何能让领导确定你有才?当自己的能力得不到证明,如何会一步一步高升?如何会逐渐被领导发现到青睐?不能得到职位高升,不能得到领导青睐,如何能有高收入呢?一定要谨记在心“屁股决定收入,屁股决定体面”,你没有坐高位置的屁股就不要有高收入的瞎想,请务实通过自己的努力、奋斗、学习、提升,知行合一,在工作中通过付出取得成就,把成就展现给领导才是唯一的成功之路。
第三:要在工作中善于学习
社会在进步,时代在发展,科技日新月异,一天不学习,就会让感觉OUT一大截,即使你是传统行业的基层一线手工作业人员,也要学习,若不学习,你掌握不了操作技巧,你的效率一定比别人低,早晚会成为公司淘汰的对象。所以,不论在什么岗位,都一定要善于学习,要时刻有向上提升的信念和动力,不要总是靠以往的工作经验在企业里面炫耀,炫耀是一时,当你不学习,而别人一直在努力学习,你一定会由今天的炫耀演变成某一天的痛哭流涕。
第四:要在工作中善于规划
没有规划的工作就是乱来,没有规划的工作就是瞎搞,不论你在公司处于什么位置,任何工作都需要有思路,让自己的思路变成书面的规划,通过规划让自己的工作变得条理性,通过规划让自己的工作有轻重缓急之分,通过规划让自己的工作不再处于盲目混乱状态。
第五:要在工作善于总结
总结是把自己做过的工作再次理顺下,通过理顺你会发现已完成的工作中哪些地方存在缺失或不足,哪些地方做得比较成功或到位,对于存在缺失或不足的地方,深度思考,找到原因,为自己制定完善改进措施并付诸实施,杜绝在自己的工作中再次出现同样或类似的失误;对于做得比较成功或到位,且取得良好效果的,要详细记录下来,作为自己工作的宝贵经验,在今后的工作中可以作为借鉴避免少走弯路、提升工作效率。
第六:要在工作中善于思考
没有思考的工作就是假勤奋,没有深度思考的工作就是假努力,只有通过思考才能找到更好的工作方法,只有通过思考才能学到更好的工作知识,只有思考才能发现自己在工作中的不足,只有思考才能驱动自身不断提升,只有思考才能让工作更有效率和成果;不要让自己成为老黄牛式的工作,只知道瞎耕,从不回头看耕的结果是否歪了、是否漏了、是否深浅不一,辛辛苦苦还被主人抽鞭子。
第七:要把每项工作做到位
工作不是做了就能获得效果,只有用心做才有可能获得效果,所以每项工作务必先让自己觉得完美无缺,否则就是没有做到位;不要让别人对自己的工作结果发出众多?,而自己却又无法给予合理解释,就是工作没有做到位;当工作出现问题的时候,一个思路不行,立即启动第二个思路、第三个思路、第四个思路……,直至问题被消除,否则就是工作不到位;当工作出现自身不能解决时,一定要充分利用身边的每一项资源,否则就是工作不到位。
第八:要在工作中学会做事、说事、讲事、写事
一个人在工作中若只会做事,那你最高也就是能混到技术员,要想走上更高的位置,必须保证自己能实现“四事基本原则”——做事、说事、讲事、写事,做事就是能按照要求把工作做到位;说事就是能把自己工作过程详细地表达出来,尤其是面对领导;讲事就是要能把自己成功的经验通过培训传授给同事;写事就是把自己工作过程能详细地通过文字的形势展现出来,以便能在公司里面传承下去;否则缺任何一项,你都无法在高位置坐久坐稳。


发表于 2018-10-5 20:02 | 显示全部楼层
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发表于 2018-11-13 18:09 | 显示全部楼层
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发表于 2018-11-26 20:46 | 显示全部楼层
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发表于 2018-12-20 18:55 | 显示全部楼层
任何高的福利、待遇,可以肯定的是你及你们大家的高的付出,才能换来,否则,就会入不敷出!就会消失!因此,世上,任何事,都需要打拼!谢谢楼主分享!
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