工伤停工留薪期？

松下电气 · 发表于 2019-7-17 10:50

根据《工伤保险条例》规定：工伤员工有停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
那在工伤认定期间，工伤证还没有下来期间考勤应该怎么算？停工留薪期的起始时间按什么时候开始算？

RICKYOU · 发表于 2019-7-17 13:13

事故调查后公司的安全部门基本能够确认是否属于工伤。如是，则直接视为正常出勤，时间从事故发生后送出去治疗开始。如有异议在等待社保部门确认，那么可以按照病假或事假先计算，待确认后一并补上，这个不同的公司处理方法可能不一样。

百事可乐007 · 发表于 2019-9-20 10:25

根据《工伤保险条例》

小蒙 · 发表于 2020-4-21 09:05

根据《工伤保险条例》

绿色使者 · 发表于 2020-6-6 22:32

我们单位的做法是先作为病假处理，待人社局认定工伤决定书下来以后再补回工资待遇差额。

sdoors · 发表于 2020-9-21 14:02

本帖最后由 sdoors 于 2020-9-21 14:05 编辑

1.一般的事故公司的安全管理部门可以直接判定的事故，直接依工伤假处理
2.有争议的比如交通事故责任认定书还没有定的，可以先作为病假处理，待工伤认定决定书下来以后再补回工资待遇差额。
3.不管什么事故，总归要医疗机构的病假单的（住院时，凭入院记录），这样经公司安全部门确认后，公司的工伤假手续就齐全了
4.停工留薪起始时间一般从事故当天开始算

seesea · 发表于 2020-10-28 08:09

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小草儿111 · 发表于 2020-11-12 08:05

5楼的回答正确

NNDbear · 发表于 2021-6-8 10:53

根据《工伤保险条例》

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seesea seesea 当前离线积分 210 在线时间小时主题好友帖子日志精华分享威望点魅力点经验点头像被屏蔽	发表于 2020-10-28 08:09 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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