请问各位大佬！！！

xu326278 · 发表于 2022-5-11 11:03

利用网络调查问卷的形式进行安全考试考核，下载的成绩单明细，是否可以作为安全培训或考核后的记录依据？？？？？？
是否符合规定要求？？

hotsomeboy · 发表于 2022-5-12 07:54

同问，也想知道

haoyun0203 · 发表于 2022-5-12 12:32

应该是可以的

19年成功上岸 · 发表于 2022-5-12 14:38

培训的话能把握住学时就行，比如必须视频全部看完才能考试，要不还得被人提意见。

假面微笑 · 发表于 2022-5-13 13:22

应该是可以的我们就是这样进行的五位一体系统里面教育培训就是这么做的

mhg71 · 发表于 2022-5-13 17:53

没有说不行

363267355 · 发表于 2022-5-16 08:02

最好带摄像头摄像的，否则难以证明是本人考试还是他人代替

lujun670 · 发表于 2022-5-16 08:57

就我个人观点，主要负责人、安全管理人员、特种作业人员、特种设备作业人员是外部培训、考核，我们不用负责。公司内其他人员的话，我认为只有安全操作规程培训和应急技能培训应当设立考核并记录，其他常规培训考核意义不大。个人观点，请慎重考虑

hotsomeboy · 发表于 2022-5-17 08:27

学习学习，共同进步

秋黄鹰 · 发表于 2022-5-17 16:13

应该可以，安全培训很难评价

33629561 · 发表于 2022-5-24 15:27

可以，我们已经使用两年，相关部门认可

dlliubin · 发表于 2022-5-27 07:53

形式灵活、多样化，应该可以的。

liangguiqi · 发表于 2022-7-6 09:00

形式灵活、多样化，应该可以的。

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