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楼主: zesh

噪音工作时间超过8小时的标准?

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发表于 2008-1-10 12:17 | 显示全部楼层
另外,上四天休四天,并不能说休息时间足够了,关键还是看听力是不是真有损失。

话说回来,如果没有上述任何数据,企业也没有履行相关规定,领导又不愿意干,提点建议就算了。还是整点其它能表现自己工作成绩的东西吧

[ 本帖最后由 hslk 于 2008-1-10 12:31 编辑 ]
发表于 2008-1-10 13:29 | 显示全部楼层
学习啦
发表于 2008-1-10 13:32 | 显示全部楼层
原来是这样
发表于 2008-1-14 22:57 | 显示全部楼层
是要想想办法,否则老板不愿破费。
发表于 2008-3-14 16:27 | 显示全部楼层
GBZ-2里面有详细规定
小时数      限值
8                     85
4                     88
2                     91
1                     94
1/2                     97
1/4                     100
1/8                     103
最高不超过115dB(A)
发表于 2008-3-17 06:40 | 显示全部楼层
这个问题细抠要计算加权平均值,GBZ 2-2002里面也有公式
跟美帝的TLV是一样的,方法科学,但是比较繁琐。
对一个工作岗位要连续记录采样才行
发表于 2008-4-8 16:43 | 显示全部楼层
原帖由 简单_LAN 于 2007-12-21 00:55 发表
同一,每周至少一天休息日,上班时间应为不超过48小时!

能实行的很少
发表于 2008-4-9 12:10 | 显示全部楼层
原帖由 yzl5918 于 2008-1-14 22:57 发表
是要想想办法,否则老板不愿破费。


其实老板不愿破费也有一定道理,大家为什么要遵守职业健康此类法规?因为不遵守就会有发生法律纠纷、以后发生理赔的风险,如果实际进行听力测试后结果显示对听力是有影响的,那么公司就要承担风险和由此引起的相关费用。
发表于 2008-4-9 12:51 | 显示全部楼层
先测测在说吧!
发表于 2008-4-10 11:38 | 显示全部楼层
这种情况我觉得不能简单的用外推法计算标准数值,应该综合的考虑人体的承受能力得因素。用A计权的方法综合的考虑吧
发表于 2008-4-14 21:47 | 显示全部楼层

回复 1# 的帖子

。。。。。12对12 厉害  我们90年代初搞过 呵呵 2*5=10 (早上5点到晚上5点)  3*3=9
发表于 2008-4-15 09:25 | 显示全部楼层
我们是12小时的。也按85算
发表于 2008-4-21 20:49 | 显示全部楼层
很有收获,谢谢16楼,知道这个标准,但是没有深究过,也没用过外推法,知道了,很受用!
发表于 2008-4-21 20:56 | 显示全部楼层
ding
发表于 2008-7-27 10:23 | 显示全部楼层
法规上似乎还没有具体的规定,LZ可以自己拿捏,低于85就差不多
发表于 2008-12-23 22:56 | 显示全部楼层
如果这个岗位是有噪声危害得岗位,需要对工人做听力监测,一旦发现听力损失,立即换岗,这时还不至于导致永久听力损失, 工人在不接触噪声时听力还可以恢复. 离岗体检也要做好,也是企业保护自己的方法啊
发表于 2011-12-28 17:51 | 显示全部楼层
好问题,我也在找这个
发表于 2011-12-29 16:28 | 显示全部楼层
学习了哈。
发表于 2012-10-22 15:28 | 显示全部楼层
领导领导,领着捣蛋!
发表于 2013-5-16 14:11 | 显示全部楼层
我还没有看到及找到相关标准
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