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日志

关注工厂安全管理,从点滴做起

热度 24已有 1978 次阅读2014-2-7 11:19 | 安全管理, 小事故管理

      今天连续接到两个客户关于工厂安全管理方面的咨询,接下来请允许我浅述一下自己对安全管理的看法吧。

      今年三月份,苏州工业园区的某特殊材料公司仓库因电焊作业而突发大火。据了解,火灾过火面积上千平方米,且造成一名消防队员,因掉入石蜡中不幸牺牲,引起了社会广泛关注。

      试想,如果不电焊作业,会不会着火!如果在空旷的场地上电焊,会不会着火!如果按规范做好应有的防范措施再电焊,会不会着火!如果着火了,有相应的应急措施,会不会变得如此严重。我想肯定是不会发生这样的悲剧的,但这一切都是假设,已定成事实。

      事故轨迹交叉理论又一次证实,事故的发生往往是多个不安全因素紧密结合所致,这起事故的致因就包括了:动火制度贯彻不彻底、动火人员无证操作且安全培训不到位、电焊前防护措施不到位、动火前未审批或未现场审核、现场人员应急处置能力不够等等。

      有人说,这是买彩票中大奖的概率,可还是有人在中大奖,只要你买!只有消除侥幸心理,消除每一个可预测的不安全因素,才能保平安!
     
再试想,7.23温甬动车事故未发生前,你知道动车运行中有那么多的隐患吗?11.15教师公寓火灾事故未发生前,你知道施工作业有那么多的违章吗?

      这说明海因里希事故理论的指导意义。正是这些貌似没有发生事故的违章、冒险、隐患、小事故的存在,因为没有引起重视,最终酿成大祸。星星之火可以瞬间熄灭,也可以燎原!

      安全管理是细节管理,只有管理上有领导层重视、构建实效的安全管理体系,技术上不断完善本质安全措施、操作层消除习惯性违章,工厂安全才有保障。

      当你的工厂虚惊或小事故不断,说明各类安全隐患持续暴露,离重大安全事故就不远了!

 


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发表评论 评论 (19 个评论)

回复 路途中的我 2014-2-7 16:56
事故的发生交叉论,就如事情发生因果树一样!真心希望我们可以发挥在某一环节上的肢解作用,让事故链条断节,让事故消失了显性之前!!!
回复 RedSafety 2014-2-8 08:47
安全生产,有太多的事情需要关注,细节决定生死。
回复 martin吴晓 2014-2-8 13:48
事后分析往往多如此,但问题关键是,若别人不知道流程、不清楚标准呢?
这层我们也应该考虑进去
回复 邓思文 2014-2-12 17:05
安全管理是细节管理,只有管理上有领导层重视、构建实效的安全管理体系,技术上不断完善本质安全措施、操作层消除习惯性违章,工厂安全才有保障。
回复 LIGUO_2000 2014-2-12 18:38
分析的有道理
回复 13912860769 2014-2-13 22:24
关注工厂安全管理,从点滴做起,言之有理,重在落实。
回复 木小小 2014-2-16 06:55
管理体系很重要,这是我从业第十二年的观点。安全必须有章可循,遵章守纪,严查违章,违章必惩。
回复 tigerylm 2014-2-16 10:09
martin吴晓: 事后分析往往多如此,但问题关键是,若别人不知道流程、不清楚标准呢?
这层我们也应该考虑进去
除了培训,还有别的办法么?
回复 martin吴晓 2014-2-17 08:40
tigerylm: 除了培训,还有别的办法么?
为什么在提倡安全文化的建设?为什么在强调员工的安全意识的改变?只能是通过培训、宣传、沟通等洗脑手段来改变当下国人的安全意识。
回复 tigerylm 2014-2-19 20:12
martin吴晓: 为什么在提倡安全文化的建设?为什么在强调员工的安全意识的改变?只能是通过培训、宣传、沟通等洗脑手段来改变当下国人的安全意识。
人的意识短时间是不能改变的,这项工作任重道远哎
回复 martin吴晓 2014-2-20 08:31
tigerylm: 人的意识短时间是不能改变的,这项工作任重道远哎
在当今背景下,没有其它方法,需要通过公司领导层的积极参与、组织各类活动及适当的精神及物质奖励来带动。
回复 cxq0635 2014-2-21 11:32
强化安全基础管理
回复 alangthirdever 2014-2-26 15:57
目前都是这样的,没有事那是万事大吉,有事难说啊,不过我所在的公司还好,很重视,而我也是基础安全员,措施不到位,你找领导也没有用,我不开证,叫领导开,领导还是找我开。
回复 xigua_1984 2014-2-28 13:52
加强员工的安全培训。
回复 axiu_chen 2014-3-2 21:04
tigerylm: 除了培训,还有别的办法么?
一切安全管理应该都基于企业的危险源,区分物的问题和人的问题,进行系统管理,培训只是其中一环,否则培训就是一种形式
回复 axiu_chen 2014-3-2 21:06
木小小: 管理体系很重要,这是我从业第十二年的观点。安全必须有章可循,遵章守纪,严查违章,违章必惩。
非常认同,个人意见:制定合理规程、正确督导员工行为,培养员工习惯,慢慢养成氛围,最终形成文化。中国企业安全管理最大的问题,是“有人写制度,没人守制度”,各级管理者对员工行为的正确督导,是一个非常重要的改进环节
回复 axiu_chen 2014-3-2 21:06
martin吴晓: 为什么在提倡安全文化的建设?为什么在强调员工的安全意识的改变?只能是通过培训、宣传、沟通等洗脑手段来改变当下国人的安全意识。
个人意见:制定合理规程、正确督导员工行为,培养员工习惯,慢慢养成氛围,最终形成文化。中国企业安全管理最大的问题,是“有人写制度,没人守制度”,各级管理者对员工行为的正确督导,是一个非常重要的改进环节
回复 zyj1217 2014-3-2 21:07
当你的工厂虚惊或小事故不断,说明各类安全隐患持续暴露,离重大安全事故就不远了!
回复 13912860769 2014-3-4 21:47
推进精细化安全管理是实现工厂安全生产的必由之路,是将工厂安全管理引向深入,将精细化管理的思想贯彻到每一道程序、每一个环节、每一位员工的管理模式。努力做到细化工作流程,量化工作标准,提升工作效率,确保工厂在市场竞争中基业长青。

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