日志
技术职称上的缺憾
在我国实行了几十年的地方技术职称评审制度早就不适应现在的体制了,应该彻底的废除,进而由工作实绩来考核其是不是能胜任该技术职称!来确定其职称.
目前的职称评定必须先考英语和计算机,我认为计算机还能说的过去,因为他必竟在工作中能用到许多,而英语在许多基层的实际工作中就用不到,这无形当中就给基层的人员设置了一道门槛,我不知道在美国或英国是不是在职称评定当中也需要考汉语这一关!
再说评职称需要的论文，大多是空洞无物的假、大、空，有多少是有实用价值的？有多少在基层工作的人又发表过论文？有多少人在学术刊物上写过文章？没办法，只有去抄袭别人的论文，去买刊物的版面来发表文章。
从上可以看出，制定此评审制度的人只考虑到了上级机关工作人员人员的实际情况而没有考虑大多数在基层工作的技术人员的实际。
另外,在我国现行的技术评审制度当中,掺杂了太多的人为因素,在评审当中往往不是看许多人实际工作能力的大小,而是靠关系,送金钱、弄虚作假来达到评上职称的目的！完全扭曲了评审职称的初衷，许多人为了评上职称、拿上高的工资和待遇不惜洋相出尽！
因此，现在我国的技术职称评审制度必须改一改了！还技术职称一个本来面目！让真正符合相应工作能力的人得到应有的地位，让那些滥竽充数混入技术职称队伍的人滚出去吧！！！
