关于工伤及劳动关系的疑问

阿文 · 发表于 2006-10-25 03:50

《工伤保险条例》中规定：六级伤残以上的，企业不得解除与工伤员工的劳动关系。我有个疑问：现在的企业，与员工签定的劳动合同一般都是一年的，企业不解除与工伤员工的劳动关系，那么，如果劳动关系到期了有如何呢？是不是说，鉴定为六级伤残以上的员工，与企业的劳动关系就一直下去了？除非到了退休或员工自己提出解除劳动关系？备注：此类情况指的是工伤治疗已经结束、伤残等级鉴定之后（工伤治疗期间劳动关系是自动延期的）请知道的解释一下。

xietao009 · 发表于 2006-10-25 20:18

我们公司一员工三级伤残，劳动合同到期后，其本人不愿接受一次性补偿，在家休息，公司须每月提供基本生活费，且以后所有的复查诊断费用都由公司承担。若员工另谋他职，基本生活费取消，复查诊断费用仍由原公司承担。

howdenhua · 发表于 2006-10-27 03:52

请问：如果是伤残七级，合同期满本人不想离开公司，公司能否不续签合同。

阿文 · 发表于 2006-10-27 22:41

<div class="quote">以下是引用howdenhua在2006-10-26 15:52:00的发言： 请问：如果是伤残七级，合同期满本人不想离开公司，公司能否不续签合同。</div>七级伤残的，公司不与其续签合同的做法本身，并没有违背《工伤保险条例》的要求但是，在该员工离开公司时，公司必须支付一次性补贴在这一次性补贴中，有一部分是由社保承担的（如果公司没有购买工伤保险的话，由企业承担）剩下的有公司承担

kuto · 发表于 2006-10-28 02:47

原则上公司是没有选择权的。但5、6级和1--4级还是不一样的。1--4级可以退出工作岗位，由工伤保险基金支付其一次性补助金和每月津贴。5、6级必须重新安排适当工作，不能安排的由公司支付每月津贴。若员工愿意解除或终止劳动合同，则公司还需支付医疗补助金和就业补助金。以上所有补助都随伤残等级的不同而不同。

阿文 · 发表于 2006-10-28 03:56

<div class="quote">以下是引用kuto在2006-10-27 14:47:00的发言： 原则上公司是没有选择权的。但5、6级和1--4级还是不一样的。1--4级可以退出工作岗位，由工伤保险基金支付其一次性补助金和每月津贴。5、6级必须重新安排适当工作，不能安排的由公司支付每月津贴。若员工愿意解除或终止劳动合同，则公司还需支付医疗补助金和就业补助金。以上所有补助都随伤残等级的不同而不同。</div>看清楚了前面朋友说的七级伤残的情况所以应该有选择权的

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