【水泥行业】【2016安全月活动】最佳安全月活动方案征集

2016年“安全生产月”活动方案

                                          

为了落实安全责任，传播遵章守纪文化，普及安全知识，强化问题导向、规范标准。切实将“安全第一、预防为主、综合治理”的方针落到实处，“把安全生产摆到更加突出的位置”贯穿于各项工作的全过程，营造“安全管理人人有责”的浓厚氛围，树立“安全为天、安全发展”的思想，进一步提升全员安全文明素质和加强全公司安全生产宣传教育工作，按照《国务院安委会办公室关于开展2016年全国“安全生产月”和《“安全生产万里行”活动的通知》（安委办〔2016〕1号）要求，结合公司实际，制定本方案。

一、指导思想

通过开展内容新颖、形式多样、广泛参与的“安全生产月”活动，积极推进安全文化建设，牢固树立以人为本、安全发展的理念，把安全生产摆到更加重要的位置，让安全成为一种习惯，促进安全生产责任进一步落实；调动全员参与安全管理的积极性，增强管理人员及作业人员安全意识，从“要我安全”到“我要安全，我会安全”转变，进一步提升全员遵章守纪意识和推动树立红线意识；使安全管理明显加强，事故隐患整治取得明显成效，强化责任担当，打造安全生产稳固防线，形成“全员、全方位、全天候、全过程”的安全管理氛围。

二、活动主题

强化安全发展观念，提升全民安全素质

三、活动时间

2016年6月1日至30日

四、组织机构

公司安全生产委员会为“安全生产月”活动的领导组织，安委会办公室为“安全生产月”活动的具体执行部门。成立公司“安全生产月”活动领导小组，负责全面开展“安全生产月”各项活动，成员名单如下：

组  长：

副组长：

成  员：

领导小组下设办公室，办公室设在生产安全部，办公室主任由兼任，办公室成员由各部门安全员组成。主要负责组织公司“安全生产月”的相关活动。

五、活动计划

   （一）宣传启动

1.5月31日悬挂安全生产标语：（1）10幅安全生产条幅；（2）60幅安全生产小刀旗，营造安全生产氛围（行政人事处负责制作，各分厂负责悬挂）。

2.鼓励宣传员工加入公司安全生产QQ群（41338105）及安全环保微信群，认真开展“身边隐患随手拍”活动，通过移动信息技术，全面鼓励广大干部员工带“放大镜”到现场“找茬”，积极上传分享现场出现的安全隐患、违章行为和安全知识。

3.6月1日上午9:30分在公司五楼会议室参加“安全生产月”启动签名活动，由公司总经理做动员讲话，并请干部员工代表发言，全体干部员工郑重在“强化安全发展观念，提升全民安全素质”的条幅上签名。要求烧成分厂参加50人，水泥分厂、矿山分厂、质控处各参加15人，其余每部门4人，参加人员一律穿工作服，着装整洁，各部门一把手带队。

   （二）开展安全生产月检查评比周活动（6月3-9日）

1.6月3日－9日，各部门安全隐患自查阶段，自行组织“自检自查”活动，要横向到边，竖向到底，做到全面检查、不留死角、不留盲点，本着有什么问题，解决什么问题，什么问题突出，着力解决的原则，从上自下，从自身查起，把安全隐患苗头制止在萌芽状态。包括“三检查”活动，作业环境检查；安全设备维护、保养、检测；防护用品正确佩戴、使用；清除事故隐患；纠正违章行为；消除麻痹思想和安全生产主体责任落实情况。6月10日把查出的各种安全隐患及安全隐患治理情况报“安全生产月”领导小组办公室，对不报或迟报的单位罚单位第一负责人500元。

2.开展“隐患排除”活动。三大分厂、质控处全员参与，开展我为安全生产月查隐患活动，通过“处处留心，人人细心、耐心、尽心”的群众性的密集活动，查找薄弱点，排查隐患。要求每位员工结合日常巡检、检修、检查和生产操作中发现的安全隐患，大胆提出自己的整改设想方案，每人发现问题不能少于1项；安全隐患问题要以安全管理缺陷、现场安全设施、保护装置和现场作业环境存在的安全隐患为主；安全隐患报告内容要注明，存在隐患部位和缺陷，可能会造成的不安全因素，整改方案和说明，整改前的安全隐患图片。6月20日由部门分班组汇总上报安全隐患到“安全生产月”领导小组办公室。本次活动评出“最佳隐患排除能手”6人，奖励200元/人，并红榜通报和颁发荣誉证书。

3.6月27日－6月28日，公司进行一次彻底的、全方位的安全隐患大检查，严格按照“安全检查→整改落实→跟踪督办→复查闭合”的程序。根据《天瑞集团水泥有限公司5S岗位标准》将评选“5S先进生产办公室”1个，奖励流动红旗一面，并奖励管理员50元；评选“5S先进生产岗位”6个，奖励流动红旗一面，同时奖励岗位每人50元；评选“5S先进集体”1个，奖励流动红旗一面，并奖励5S现场管理专干100元。对于安全违章行为、安全隐患、跑冒滴漏要按照《安全生产管理考核办法》，《现场管理考核办法》文件直接考核（生产安全部负责）。

4.开展 “我是最佳手指口述指导员”活动。三大分厂、质控处开展不少于20天的“手指口述”安全培训，各分厂每天安排巡检、机修或电工“手指口述”指导员现场作操作示范指导1名巡检工、机修工或电工，各“手指口述”指导员将各种操作行为、操作规范、注意事项等一一进行“手指口述”，并将《“手指口述”记录表》于6月28日报“安全生产月”领导小组办公室。本次活动评出“我是最佳口述指导员”6人，奖励200元/人，并红榜通报和颁发荣誉证书

（三）安全生产月教育周活动（6月10-17日）

1.10-11日晚上7:00举办全员安全培训，安排正、副职讲解自己在生产过程中的安全亲身体会。10日 主讲，烧成分厂全体不当班的巡检工参加；11日 主讲，矿山分厂、水泥分厂全体不当班员工参加；12日 主讲，质控处全体不当班员工参加（包括助磨剂厂）；13日 主讲，烧成分厂全体不当班的电工、机修工参加。要求讲师认真准备，讲课每人不少于30分钟。

2.14上午9:30在公司4#会议室组织召开安全发展座谈会。烧成分厂10人，矿山分厂、水泥分厂、质控处各5人，其他部门2人。紧密围绕宣传贯彻习近平总书记、李克强总理等中央领导同志的重要指示精神，立足落实安全责任，普及安全知识，提高安全素质。

3.14-17日晚上7:00举办“安全电影”巡回放映活动，播放安全生产月警示教育片。要求不当班的员工参加，参与人数未达到本部门总人数90%以上的，每缺少1人处罚部门负责人100元。参加人员观看安全生产月警示教育片，认真汲取教训，并写岀观后感于6月19日前上报“安全生产月”领导小组办公室，每缺少1人处罚部门负责人100元(各部门负责人负责)。

（四）安全生产月文化周活动（6月18-24日）

1.开展“如何守护生命”安全文化征文活动。各部门组织所辖重点部门、重点岗位和高危作业人员，通过对国内同行业典型事故进行剖析、吸取事故教训、总结安全经验，完成一篇以“如何守护生命”安全文化征文，并于6月25日前分班组上报“安全生产月”领导小组办公室。烧成分厂不少于10篇，矿山分厂、水泥分厂、质控处不少于5篇，其他部门不少于2篇，每缺少一篇处罚部门负责人100元。“安全生产月”领导小组将评出优秀作品6篇，奖励100元/篇，并红榜通报和颁发荣誉证书。

2.开展“安全生产月”黑板板报比赛，出版三期安全生产月黑板报专栏，在“安全生产月”活动期间展示。第一期（6月7日至13日）以“安全”为主题的宣传板报，内容涉及：法律法规、隐患识别、安全动态，事故分析及与预防等。第二期（6月14日至6月20日）以“环境保护”为主题，内容涉及：环境保护法律法规、环保常识等。第三期（6月21至6月27日）以“职业健康”为主题的宣传板报，内容涉及：职业病防治、劳保正确佩戴方法及相关法律法规等。烧成分厂（四个宣传栏）、水泥分厂必须参加评比，“安全生产月”领导小组办公室组织评比。“安全生产月”领导小组将评出优秀宣传栏1个，奖励100元，并红榜通报和颁发荣誉证书。

3.6月22日开展“安全发展忠诚卫士”为主题的演讲比赛。参赛作品确保主题鲜明，内容具有说服有力，尽量从身边的人和事出发，生动阐明安全生产的重要性。要求烧成分厂参加8人、矿山分厂、水泥分厂、质控处各参加3人，比赛按照衣着装束、声色表情、内容充实、说服力和感染力、主题鲜明符合进行打分，设立：一、二、三等奖各1、2、3名；分别奖励200元、150元、100元，并红榜通报和颁发荣誉证书。

4.开展“我为安全管理献智慧”活动。发动全厂员工，以安全为主题，用自己的实践经验、心得体会、本次安全生产月的经历为企业建言谏策（怎样能做好安全工作，你所辖区域内安全工作还有什么不足和怎么改进等），6月25日由各分厂报送建言谏策稿分班组到“安全生产月”领导小组办公室，每人不得少于1条，每缺一份处罚部门负责人30元。

5.开展女员工家属写安全信、送安全信活动。公司在职女员工每人给自己的亲人写一封安全信，6月25日由女员工将安全信分班组送到“安全生产月”领导小组办公室，并谈谈想法。“安全生产月”领导小组将评出优秀安全信5篇，奖励100元/篇，并红榜通报和颁发荣誉证书。

（五）安全生产月演练周活动（6月24-30日）

开展安全生产事故应急预案演练活动。由“安全生产月”领导小组办公室组织制定，公司各部门共同参与以“煤粉仓着火”、“氨水泄露”、“火灾事故”为题材。通过演练检验应急预案的科学性、及时性、有效性，完善应急物资的准备，锻炼应急队伍的应急技能、应急知识，磨合机构的协调能力。并依据总结报告修订应急预案。

（六）总结评比

1.开展“心得体会”评比活动。针对“安全生产月教育周”、“安全生产月文化周”、“我为安全管理献智慧”等活动的心得体会，“安全生产月”领导小组将评出“优秀心得作品”10篇，奖励100元/篇，并红榜通报和颁发荣誉证书。

2.开展评选“安全生产月”先进单位活动。6月30日之前各部门上报“安全生产月”活动总结，7月上旬，“安全生产月”活动领导小组办公室组织相关人员对各部门安全生产月活动效果进行考核。第1名奖励1000元，第2名奖励800元，第三名奖励500元，并分别奖励“安全生产月”活动锦旗一面。活动期间发生各类事故，公司将对责任人从重处罚并取消获奖资格。

3.开展评选“安全生产月”优秀班组活动。为加强班组安全建设，进一步夯实安全生产基础，坚持关口前移，重心下移，强化基层班组安全管理，提高班组安全管理水平，按照“安全生产月”班组评分表评选。一、二、三等奖各1、2、3个；分别奖励800元、600元、500元，获奖班组长奖励200元，并红榜通报和颁发荣誉证书。

“安全生产月”优秀班组评分表

六、工作要求

（一）提高认识，加强领导

通过一年一度的集中性、突击性安全生产月宣传活动，对进一步明确公司的安全发展共识，提高从业人员的安全意识，推动我公司安全生产的开展，实现今年的安全生产工作各项目标任务具有十分重要的意义。因此，各部门要提高认识，加强领导，有序安排好今年“安全活动月”活动，明确责任，确保“安全生产月”各项活动责任到人。要把“安全生产月”活动与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核、同落实。

（二）围绕中心、突出重点

深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，树立“强化安全发展观念，提升全民安全素质”的理念，使安全生产月活动深入到班组基层、深入到现场、深入到全体员工作业行为中。

（三）协调一致，精心组织

各项活动必须精心组织，周密安排，各部门配合，保证各项活动都能取得实效。

（四）广泛宣传，营造氛围

在“安全生产月”期间，行政人事处加大宣传报道“安全生产月”活动中涌现出的先进集体和先进个人事迹，及时推广先进经验和做法，营造浓厚“安全生产月”活动氛围。

（五）创新形式，务求实效

各部门要按照活动总体要求，结合自身特点，创新工作思路，注重活动的实效性、吸引力和感染力。要克服“安全生产月”就是单纯抓宣教、搞活动的思想，把活动的着力点和主攻方向放到促进现场安全管理、提高全员安全意识、提升管理水平，确保“安全生产月”活动取得实效。活动期间，公司将生产安全部、行政人事处牵头组织专项督察，对活动组织不力、效果不好、存在问题的责任单位及相关责任人给予200～1000元罚款。