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最近我们连续发生三期车辆事故，调查发现全部是由于司机疲劳导致的。
相信很多公司都有自己的员工疲劳管理规定，但是实施过程中会遇到各种不同的问题。
首先疲劳非常难以辨识，怎么样算疲劳？具体用什么标尺来衡量，比如是晚上的休息时间长短，还是同时要考虑所从事的工作？
公司规定员工每天正常工作时间为10个小时，需要加班到14个小时需要进行疲劳程度评估，而且获得领导的批准。但是，任何24小时之内可以连续工作的时间最多不超过16小时，而且两个班之间的休息时间不能低于10个小时。
那么问题来了，这个16小时是怎么来的，有任何科学依据吗？有些人晚上睡4个小时就可以精力饱满的工作10个小时，有些人则需要10个小时的睡眠时间也不一定能保证白天不疲劳。而且，办公室工作人员与外面的设备维修工，或者设备操作工由于工作内容和环境的不同，可能产生疲劳的时间也不同。如果一刀切规定为16个小时，是不又显得武断了一些？
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发表于 2018-11-9 16:13