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01
员工流失 不停换人
如同开篇朋友的遭遇，短期的项目还没做完，人已经换了好几拨，不仅不利于项目的进行，也给团队的稳定性带来不良影响。
公司有人离职是正常的，但频繁流动就要注意了。如果流动性过大，身边的同事纷纷跳槽离职，就要引起警惕了。频繁的流动很容易动摇根本，并且很难维持良性的运营。
如果是公司经营不善或管理不当带来的非正常流动，千万别想着有能力的人走了，你就可以趁机上位。
在这样的情况下，上位是小概率，而上当则是大概率。毕竟公司得不到大部分人的认可，其实就暗示有问题。
前段时间“教育双减政策”的发布，引发教培行业的大震动。早在政策落地之前，就有不少从业人员开始闻风而动，赶在公司开始裁员之前，早早给做好了打算。
在别人想办法谋出路的时候，那些原地不动的人，未来只能被动服从安排，在危机来临的时候，陷入焦虑和恐慌中。
所以总的来说，当身边有超过3个以上的同事，在同一段时间内相继离职，就要引起重视了，即便是未雨绸缪，也应该早做打算，防止太被动。
02
身体发出求救信号
前段时间#专家称超过一半的猝死者为中青年人#的话题登上热搜，引起了对猝死越来越年轻化的关注。
猝死是突然的，但是在发生前，身体其实已经发出过太多的求救信号。
月初，合肥因加班猝死的男子，早在之前就有身体不适；36岁的清华博士在马桶上猝死前，曾发消息给妈妈声称自己太累了…这些本可以避免的悲剧，就是因忽视了身体的求救信号引发而来。
在快节奏的工作中，持续性熬夜、不能按时吃饭已然成为一种常态。亚健康，也成为大多数职场人体检报告上常常出现的三个字。
当你感觉过于劳累，超出身体负荷，一定要及时停一停，去医院检查或休息，而不是硬扛着，拿生命来博弈。在当下，用生命工作不再是一句褒奖，而是对自己的不负责任。
如果工作已经危及到了健康，甚至是生命安全，及时放弃，才是明智之举。无论挣多少钱，都没有身体重要。留得青山在，才会有无限的可能。
03
开始讨厌工作 拒绝接受信息
不喜欢的工作做着有多痛苦，小敏觉得自己很有发言权。毕业后，小敏听从家人的安排，在一家企业做会计。
虽然工作看起来稳定体面，但却不是小敏喜欢的，每天的工作，对小敏来说都是煎熬。对于公司安排的培训或晋升考试，小敏则是能躲就躲，从不参加。
所以就算在公司呆了两年，小敏依旧是原地踏步，错过很多机会；同时小敏也从不分享，没人知道她在做什么，是否需要帮助。
长此以往，形成了一种恶性循环。当开始讨厌自己的工作，拒绝信息交流时，一定是这些地方出现了问题：
1. 内容不喜欢
如同小敏那样，做着自己不喜欢的事情，内心没有认同感和共鸣，工作就很难带来成就感。
而缺少了喜欢的激情，工作就只是在“被迫”完成，自然不会去挖掘有效信息提升自己。
这种对工作的抵触和厌恶，继续没有意义的内耗，不如早做转型，及时止损，永远为时不晚。
2. 薪资不满意
薪资作为工作结果的直接体现之一，自然会影响到职场人对工作的判断。
如果只是暂时的薪资达不到预期的水平，但未来可期，那可以考虑将眼光放得长远，踏踏实实，稳扎稳打，熬过“蛰伏期”。
但如果长时间没有调薪，只画大饼，沟通也无果的情况下，就要引起重视。如果有更好的机会，建议择良木而栖之。毕竟值得追随的公司，从不会在薪资上亏待员工。
3. 毫无收获感
很多人在刚开始工作时常常是一腔热血，全情投入。但随着时间推进，付出和收获严重不成正比，这往往会给自己的心态带来很大的转变。
尤其当能力得不到认可和重视，脏活累活都是自己干，但升职加薪却总无缘。与其长时间被“吸血”，为他人做嫁衣，不如换个平台，争取更好的待遇。
职场不易，所以更需要在充满变数的局面中，正面困难，化被动为主动，才能将未知的风险降到最低。
留言说说，让你选择换工作的最后一根稻草是什么？
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发表于 2022-3-5 08:56