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作者:邓建飞 商业顾问
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。
首先是构建全员安全的文化,每一个子公司的总经理对安全结果负责,管理人员的首要职责是管理安全,主要是有科学的安全管理方法!架构、职务、考核制度这些都很容易!切记:安全管理的对象是安全隐患,不是安全事故!所有的安全方法、安全活动都要围绕这个安全理念开展工作!手段必须服从于这个目的!1、构建集团安全管理委员会,集团设安全专员,各子公司设安全专员,属于执行机构,注意:各子公司领导的管理责任需要发挥出来,只靠安全专员是很难管好安全的!2、安全管理的方法:安全八大手法,按照发现安全问题、发现安全问题、解决安全问题,固化安全成果的逻辑关系,在丰田专家的指导下结合集团的实际情况,我们总结了安全八大手法:吓一跳报告、KYT训练、安全本质改善、安全隐患排查、安全知识点滴、安全培训、安全工序分析、事故案例分析,如果你的企业是制造业,这八个方法在全公司推进,按照年度统计,安全事故可以下降百分之四十左右(实际案例数据,七千人制造工厂2017–2019安全事故事故数据,平均每年下降了百分之四十),这里提到的每一个安全手法方法需要全员培训,正确理解,进行运用才有效果!3、安全八大手法在各子公司开展,初期时由集团公司对方法推进质量进行评价,建立安全八大手法评价标准,掌握方法以后,逐步调整为对各子公司安全结果的评价,即对安全事故的数量进行评价。4、后续可以签订年度安全责任状,子公司总经理对总裁负责!5、制定安全年度A3报告,制定年度安全计划!以上,可参考一下! |
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