卓越绩效管理模式——这个源自于老美的波多里奇奖，正在现代的中国逐渐兴起的管理模式，似乎超越了我们熟悉的Q、E、S、H、M。。。等每一个体系的管理范畴，评审的老师感觉也更牛了点。但是于我的更多感受是，这个评审似乎是把我们ESH给抛弃了，整个评审过程涉及到我们的内容很少（虽然我们做了大量的工作），她始终是忠于他的管理理念：以顾客为导向，追求卓越绩效。而我们是以员工和社会责任为导向的。可是我也很想把我的绩效拿出来让人评审一下。怎么办，好嫉妒。