OHSAS18001全套体系文件

garyko

俺來頂一下先！！！

jiangsu

谢谢了，谢谢

yangtemin

look 谢谢

2792whs

gjh房价的世界观和客观粉红电影话题

吴海帆

不道德,设密码了,还发.浪费别人时间等于犯罪.

patrickqian

谢谢楼主  学习了

aprilninth

many many thanks

aprilninth

boring

caochunhua

这个怎么打不开啊

121770590

学习中。。。。。。也在赚取积分中 ，嘿嘿  支持楼主无私奉献

121770590

希望楼主能够 发到我的邮箱哦 9914-qingfeng@163.com

kengogo

下来学习学习嘿嘿

121770590

支持中。。。。。。希望楼主多发点

wangqiming

下了以后打不开,说需要密码.

chjm8411988

安全第一

青春飞扬

文件共享，要顶

ylmhome

看不见啊，兄弟们

weieee1984

危害辨识与危险评价程序
1．目的
     辨识及评价公司范围内的职业安全健康危害，评价其危险程度，判定出重大危险，从而进行有效控制。
2．范围
     本程序适用于公司范围内危害辨识和危险评价。
3．职责
     3．1管理者代表负责危害辨识及危险评价的组织领导工作。
     3．2安全处具体负责危害辨识及危险评价工作。
     3．3各部门、各单位负责参与本公司危害辨识及危险评价工作。
4．工作程序
     4．1职业安全健康危害的辨识和危险评价
     4．1．1辨识职业安全健康危害应以公司所有的活动、产品或服务产生影响的职业安全健康危险为依据。
     4．1．2辨识职业安全健康危害的方法详见“职业安全健康危害辨识与危险评价报告”。依据有关的法律、法规及有关规定和标准，对照公司的生产特点，确定出对安全和人体健康产生影响的所有职业安全健康危害。
     4．1．3职业安全健康危害辨识与危险评价由安全处负责，各部门、各单位派员参与。
     4．2重大职业安全健康危害的辨识与危险评价
     4．2．1采用“职业安全健康危害辨识与危险评价报告”中所述方法，对职业安全健康危害进行辨识与危险评价，确定出重大职业安全健康危险。
     4．2．2重大职业安全健康危害的辨识与危险评价由安全处组织进行。
     4．2．3重大职业安全健康危害的辨识与危险评价是公司制定OHS目标和指标的基础和依据。
     4．2．4公司每年应进行至少一次职业安全健康危害和重大职业安全健康危害的辨识和危险评价。
     4．2．5职业安全健康危害和重大职业安全健康危害的辨识和危险评价的主要人员应接受过专业培训。
     4．3职业安全健康危险记录
     公司应建立并维持辨识和评价职业安全健康危害和重大职业安全健康危害的记录，并保持记录的更新。
5．相关文件
     职业安全健康危害辨识与危险评价报告
6．相关记录
     危害辨识与危险评价记录表
     重大危险清单
     危害统计表
     重 大 危 险 清 单

weieee1984

02法律、法规识别确定程序
1．目的
     为了获取、更新、识别适用于本公司的职业安全健康法律、法规、标准及其它要求，特制定本程序。
2．范围
     本程序适用于公司获取、更新职业安全健康法律、法规和其它要求以及适用性确认。
3．职责
     安全处负责获取职业安全健康法律、法规、标准和其它要求并确认其适用性，并追踪新的法律、标准和其他要求。
4．工作程序
     4．1获取途径
     4．1．1国家职业安全健康法律、法规、要求和标准从专业报纸、杂志及上级有关部门等渠道获取。
     4．1．2从本市安全生产监管局、消防局、总工会等部门获取省、市等地方性职业安全健康法规和规定。
     4．2确认适用性
     4．2．1安全处根据本公司的特点，确认职业安全健康法律、法规其它要求的适用性。
     4．2．2根据国家标准、行业标准、地方标准确定我公司生产、服务过程中各类职业安全健康标准的适用性。
     4．2. 3安全处将收集到的有关法律、法规及标准中的具体适用内容传达相关科室。
     4．2．4当现行的法律、法规、标准和其它要求及标准更新时，应重新确认。
     4．2．5安全处应随时获取并每半年进行一次职业安全健康法律、法规适用性评审工作。
     4．3职业安全健康法律、法规、标准和其他要求的管理
     4．3．1安全处应对获取和确认的职业安全健康法律、法规和其他要求妥善保管并建立台帐，负责跟踪其变化。
     4．3．2安全处及时将适用的法律、法规和其他要求及时转发到本公司各有关科室，对过期或作废的职业安全健康法规文件应及时收回，并按《文件管理程序》进行管理。
     4．3．3安全处每半年要进行一次法律、法规、标准及其他要求的获取工作，同时每半年要监督检查各部门目标、指标、职业安全健康活动表现与法律、法规及要求的符合性。
5．相关文件
     职业安全健康法律、法规符合性评价说明
6．相关记录：
     OHS法律、法规、标准及其它要求清单
     OHS法律、法规、标准及其它要求识别记录表
     OHS法律、法规、标准及其它要求清单

weieee1984

03职工培训管理程序

1．目的
     为建立和运行OHSMS，提高职工OHS意识和安全文化素质，防止各类事故的发生，减少职业危害，消除或减少事故损失。
2．范围
     本程序适用于公司所有在册职工的培训。
3．职责
     3．1安全处负责确定OHSMS各类人员的培训需求。
     3．2人事处负责组织公司在册人员的全员培训工作。
4．工作程序
     4．1 OHS对人员资格的要求
     4．1．1 OHS管理者代表、专职安全管理员
     4．1．1．1熟悉和理解国家或地方的职业安全健康部门已颁布的法律、法规和有关条例，及时获得其最新内容，并予以认真贯彻执行。
     4．1．1．2必须经OHS的专业机构的培训和考核，且持有相应的证书。
     4．1．1．3熟悉劳动保护专业知识与技术业务，有相互联系协调的工作能力。
     4．1．2管理操作人员
     了解国家和地方有关职业安全健康、劳动保护的法规、条例，熟悉劳动保护方面的技术操作和管理，认真做好安全防范措施，防止各类事故的发生。
     4．1J．3内部审核员
     4．1．3．1内部审核员应送专门机构进行OHSMS的培训和考核。如无条件，可暂由安全处进行培训和认可。
     4．1．3．2 OHSMS的内部审核员可由持资格证书的质量或环境管理体系内部审核员兼任。
     4．2 OHS培训需求分析
     4．2．1专职安全员每年初应将职工OHSMS管理体系、法律法规、公司有关规章制度的培训需求进行分析，并将需求告知培训员。
     4．2．2技术处在每年年初对工艺设备安全技术方面的培训需求及对分承包商的培训需求进行分析，并将有关信息告知培训员。
     4．2．3人事处培训员对有关培训信息进行汇总，并将培训需求列入年度培训计划，负责落实实施。如有必要，可组织考核。
     4．3 OHS培训的内容
     4．3．1国家或地方有关劳动保护的法律、法规及规定。
     4．3．2 OHS管理体系标准。
     4．3．3事故的预防和应急措施。
     4．3．4劳动保护、职业安全技术措施。
     4．3．5特殊工种所需的培训(外送培训)。
     4．3．6其它有关职业安全健康的专业知识。
     4．4实施
     4．4．1 OHS的培训由人事处培训员负责组织实施。
     4．4．2 OHS培训内容列入公司年度培训计划。
     4．4．3安排好专业人员任教及进行培训后的考核。
     4．4．4编制好职业安全健康培训教育的有关教材。
     4．4．50HS培训应运用最新版本的法律、法规文件。
     4．5资料管理
     4．5．1 OHS的培训资料列入公司培训管理的范畴。
     4．5．2及时做好各项培训内容和人员资料的登记归档工作。
     4．6对分承包商的培训
     加强对承包本公司业务的分承包商进行职业安全健康方面的培训，以确保他们理解和认可本公司的职业安全健康方针、职业安全健康目标和指标以及其它职业安全健康要求。
5．相关文件
     培训需求分析表
     培训工作计划表
     培训大纲
     人员上岗资格标准条例
6．相关记录
     内部培训记录
     分承包商培训记录