职业健康安全目标分解

chenjun688

我公司正在建立职业健康安全管理体系，已完成危险源辨识、风险评价和风险控制的策划，并基本完成体系文件的编制。在设定职业健康安全目标和管理方案时，有两种意见，一种认为目标是针对危险源的，设定目标后以管理方案实现，可以分解到相关的职能和层次；一种认为目标是考核各部门的，应该将目标分解到每个岗位、每个人。这样，目标的设定就不一样，针对危险源的目标大多是提出存在的事故隐患并要求列出管理方案整改，而考核部门的目标却是运行控制的内容，如执行安全规章制度100%、符合安全要求100%、建设项目执行“三同时”100%等。如何将二种目标结合起来，请大家指教。[em05]

chenjun688

谢谢蝙蝠侠的帮助，那么如何对各部门的安全工作进行目标考核呢？

tz1699

第二种情况也要考虑。假如是一个新办企业，无危险源，目标如何定？

steelway

一般采取前一种
后一种的可操作性不强
而且很难控制
另外所举例子很有创意
我很想知道其执行的结果会怎样

阿文

以下是引用tz1699在2004-8-24 17:27:45的发言：
第二种情况也要考虑。假如是一个新办企业，无危险源，目标如何定？

企业没有危险源？
我认为是不可能的
因为风险是生产劳动过程活动的伴生物

steelway

以下是引用tz1699在2004-8-24 17:27:45的发言：
第二种情况也要考虑。假如是一个新办企业，无危险源，目标如何定？

目标指标和管理方案的制定应该以危害辨识和风险评价的结构性为基础

steelway

应该是结果，不是结构性

Joysun

如果你能做得到，当然可以了。不过有点儿过于空泛，可以更具体一点儿，如人员伤亡、化学品泄漏次数、火灾次数等，可操作性更强。

Joysun

OHSAS18001管理体系的目标及管理方案的设立要围绕危险源辨识、风险评价的结果来制定，尤其是被评为重大危险源的要重点进行控制。

zywloveyou

“零事故”是企业安全管理最终要达到的目标啊（例如：死亡率），但是在实施过程中往往是将事故率控制在某一范围以内了。

cherry

我同意前一种，而我们公司去年制定目标的时候，用的是后一种，执行起来真的很困难，而且就因为执行不力，被开了一条缺失。[em01]

machangbu

<>我更偏向以危险源辨识、风险评价的结果来制定!</P>

sony

<>目标指标的制定应该考虑到：重大危险源的评价结果、相关方观点、法规的符合性情况等。</P>

kellykmy

我认为应重大危险源的评价来制定目标和指标。

LCY110119

<>OHSAS体系管理的模式就是以危险源的辩识、评价、管控、消除为主线的不断PDCA，所以第一种方法才是对标准精准理解的诠释。</P>

风之子

<>两种都可以的，只是要看看给你们企业做年度复审或认证的单位认可哪一种了？当然，如果不单存是为了认证而认证的，应该是以第一种合适了！第二种无法分解，且执行起来难度很大！</P>

wjc1236

chenjun你好，我单位也正在建立体系，我手机是13992647693，可以交流一下。等。。。

datel

三项目标都不具体！