视同工伤的员工的陪护补助问题

am_9988

1、视同工伤的员工在治疗期间企业应不应该给陪护补助
2、哪里有相关问题的具体要求（法律、法规、标准等）
单位出现了这样的情况，苦于无法找到相关依据，请各位帮帮忙了！
万分感谢！

方可树

原帖由 am_9988 于 2010-8-22 18:28 发表
首先感谢楼上的朋友给予的解答，但是我的问题与您的回答还是有些出入。
视同工伤的赔付问题，应与工伤等同，这点我到是知道，但是现在问题是，一般发生工伤事故，赔偿时主要分为两块，一是社保，另一个是企业。 ...

显然，你没有依据《工伤保险条例》具体操作过工伤支付方式和渠道：
1、社保支付：符合工伤用药的医疗费用、一次性伤残补助金、丧失劳动能力的护理费用等；（未参保企业也是企业支付）
2、企业支付：工伤人员停工留薪期工资、工伤住院护理费用、工伤住院伙食补助、转外地医院治疗的交通食宿费用等。

[ 本帖最后由 方可树 于 2010-8-22 21:57 编辑 ]

方可树

只要被认定为“视同工伤”的，治疗、护理、补偿等待遇与认定为“工伤”的没有区别。请仔细阅读《工伤保险条例》相关条款，如果还有疑问的话，不烦去书店买本《工伤保险条例释义》。

am_9988

首先感谢楼上的朋友给予的解答，但是我的问题与您的回答还是有些出入。
视同工伤的赔付问题，应与工伤等同，这点我到是知道，但是现在问题是，一般发生工伤事故，赔偿时主要分为两块，一是社保，另一个是企业。
社保这一块肯定是同等待遇的了，但是我想问的是企业这块是不是也应当执行同等待遇。

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