工作期间，给仪表室内饮水机更换水桶时，扭伤腰，算不算工伤

木文子 · 发表于 2010-12-3 19:38

今天我单位一职工，在仪表室内，给饮水机更换水桶时，把腰扭伤了，我建议班长向厂里要车，送医院检查。单位不同意，认为不是工伤，最后，家里来人把该名职工接走了，大家认为算不算工伤？我认为工作期间，按班长指派从事辅助性工作，应该算工伤。

浪人030127 · 发表于 2010-12-3 20:08

工作期间，按班长指派从事辅助性工作，应该算工伤

方可树 · 发表于 2010-12-3 20:17

符合典型的“三工”（工作时间、工作场所、工作原因）受到的事故伤害，应该认定为工伤。不过要看医院诊断证明书如何诊断的。如果诊断为“急性腰扭伤”肯定会被认定为工伤；如果诊断为“腰椎间盘突出”还要看是外伤引起的还是本身已有的（需要鉴定），外伤引起的也可认定为工伤。

yaq · 发表于 2010-12-4 11:27

工伤：除以上人说的外，还应有“伤”，这需要　一时间的　诊断支持，排除因疾病原因，才能定为工伤。

lwsh168 · 发表于 2010-12-4 14:38

真是扭伤的话算是工伤

cheroke8009003 · 发表于 2010-12-4 15:14

suan.dan rang suan.

阿文 · 发表于 2010-12-6 09:05

换句话讲
即使不是工伤
让单位派个车又怎么了？
难道这点人情味都没有？

珍惜时光 · 发表于 2010-12-7 14:44

符合典型的“三工”（工作时间、工作场所、工作原因）受到的事故伤害，应该认定为工伤。不过要看医院诊断证明书如何诊断的。如果诊断为“急性腰扭伤”肯定会被认定为工伤；如果诊断为“腰椎间盘突出”还要看是外伤引起的还是本身已有的（需要鉴定），外伤引起的也可认定为工伤。
非常正确！
员工在工厂工作期间工伤或者突发疾病，用人单位都有义务患者到医院救治。
说明这个工厂的应急预案没有这方面的操作流程。

junsky · 发表于 2010-12-13 15:09

要算工伤的，毋庸置疑

youyong007 · 发表于 2010-12-16 12:52

单位缺少对员工的人文关怀！

lying123456 · 发表于 2010-12-20 14:47

不用考虑，这个可以算工伤。

feiyangyf · 发表于 2010-12-20 16:27

你公司也做得出，派个车都。。。

chenhaifengzn · 发表于 2010-12-21 10:14

小喽啰就是不被重视啊

zfyin2005 · 发表于 2010-12-22 09:45

唉，不管伤得怎么样，都应该派辆车啊，这种企业不做也罢！

282413172 · 发表于 2010-12-26 16:32

真是扭伤的话算是工伤

胡彦斌 · 发表于 2010-12-26 19:51

回复 1# 木文子

工作时间在单位应该算是工伤

兼职安全员 · 发表于 2011-1-19 16:35

同意3楼的看法

h15d · 发表于 2011-1-22 00:10

工作时间在单位应该算是工伤

乌龙刀 · 发表于 2011-1-22 14:10

很典型的工伤事故啊。

春天的小鱼 · 发表于 2011-1-22 14:46

符合典型的“三工”（工作时间、工作场所、工作原因）受到的事故伤害，应该认定为工伤。不过要看医院诊断证 ...
珍惜时光发表于 2010-12-7 14:44

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是的

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工作期间，给仪表室内饮水机更换水桶时，扭伤腰，算不算工伤

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