< >帖子一直在传,我也一直在看,意见一直没提,我想先看看再说,直到今天看到<FONT face="Times New Roman">ZZX48271</FONT>上传的合同,放大仔细看后,再看看各位‘老安全’的帖子,我想我该说句话了。<o:p></o:p></P>
< ><FONT face="Times New Roman">1、 </FONT>从合同的内容上,我看不出谁违反了合同内容。一个是说要在所有证件手续办完以后支付工资,一个说从合同签订之日久应该支付,这是双方对合同条款的误解,问题的最终解决需要双方真诚实意的谈,不是我们在这里发发议论就可以解决的。<o:p></o:p></P>
< ><FONT face="Times New Roman">2、 </FONT>从宝<FONT face="Times New Roman">**</FONT>公司的立场可以看,他们是准备在所有手续办妥后支付工资也是有一定的道理的,从整个事件上可以分析出来,劳动合同是提前签订但不是从签订时间开始履行,问题的关键在于国家发证的时间问题上。国家发证的前提是你必须要有合同,才能申请办证,在证件没有发下来以前,严格上讲<FONT face="Times New Roman">ZZX48271</FONT>还不能算是宝<FONT face="Times New Roman">**</FONT>公司的员工(不论是挂靠或是正式职工),只有在资质证件发下给宝<FONT face="Times New Roman">**</FONT>以后<FONT face="Times New Roman">ZZX48271</FONT>才能算是,到那时宝<FONT face="Times New Roman">**</FONT>不履行合同都难。<o:p></o:p></P>
< ><FONT face="Times New Roman">3、 </FONT>从<FONT face="Times New Roman">ZZX48271</FONT>发的帖子中可以发现一个不能得到证明的关键问题,就是,宝<FONT face="Times New Roman">**</FONT>是不是真的和你解除了劳动合同,如果是真的,那么你的证据是什么,就凭借你在帖子上说的“电话通知你解除合同”好像没有多大的说服力。从你公布的合同上签署的时间来看,你们现在并没有解除合同。(不知道对否)<o:p></o:p></P>
< ><FONT face="Times New Roman">4、 </FONT>公说公有理,婆说婆有理,到底谁有理,不是我们在这里所能说得清楚的,毕竟我们都不时当事人。作为一个安全评价人员,我想说的是,全面思考、收集所有的信息、做出正确的评价才是我们应该做的,但是我所看到的却不是这样。在这里仅仅凭借一方的说辞就枉加评论,是不是我们评价人员的悲哀?!如果在工作中也是这样,我很难想象做出来的报告、方案是不是合理、正确!既然在工作中不会这样,那么在网络上我们就应该这样吗?难道网络的好处就仅仅在于此!?<o:p></o:p></P>
< ><FONT face="Times New Roman">5、 </FONT>我想提醒大家的是,我们这个网站是安全评价论坛,是在这里交流学习心得体会,不是为谁鸣不平的,毕竟她不是法律在线。讨论一个现实问题未必不可,但是如果把这样类似的话题占据我们论坛的主角,我还真得考虑一下我下次登陆的必要性。<o:p></o:p></P>
< ><FONT face="Times New Roman">6、 </FONT>更让我不可理解的是网站的管理者仅凭借几个帖子的说辞就把某个人的帖子进行固顶,还在上面发起讨论一个公司或单位的行为的正确性,这样是不是缺少点对待问题的严肃性?!作为论坛的管理者需要的是全面了解事件的真相,然后公布出来再让大家讨论,但事实上你们就这样草率的发起了一个不应在这个地方讨论的话题得讨论专区,让我不得不思考一下是不是有意的操作。<o:p></o:p></P>
< ><FONT face="Times New Roman">7、 </FONT>最后说明一点,既然是讨论,我们就应该好好的交流,不是在这里相互攻击,指名道姓的说,如果那样的话就和泼妇没什么区别。事情双方(包括发帖的同行)都需要静下心来,好好想想问题的症结,最终解决问题才是我们大家都愿意看到的。<o:p></o:p></P>
< ><FONT face="Times New Roman"> </FONT>(以上仅是个人关于本次事件的看法,不带有任何攻击性,如果一些措辞伤害到你,敬请见谅!)<o:p></o:p></P>