- 积分
- 1333
- 在线时间
- 小时
- 主题
- 好友
- 帖子
- 日志
- 精华
- 分享
- 威望
- 点
- 魅力
- 点
- 经验
- 点
|
楼主 |
发表于 2011-7-10 15:34
|
显示全部楼层
八、安全生产绩效
分厂严格落实各项安全管理规章制度,切实做好安全培训、安全检查、事故隐患整改工作,严格实行PDCA循环,不断改进,近年来取得了较好的安全管理成绩。最近三年以来,分厂死亡事故为零、职业病人数为零,发生轻伤事故2起,受伤员工2名。2008年1月30日13:00左右,生产甲班锯区一名操作工在3#砂轮锯清理锯灰时,脚踩在2#辊道,被辊道中前进的128圆圆钢撞伤右脚,脚趾受伤;2010年7月24日10:30左右,机械作业区点检员在检查2#矫直机时,夹送辊坠落打伤右手,手背骨折。
同时,分厂依照自身制定的评分标准对2010年的安全管理绩效进行评分,得分为82分,管理状态良好。具体评分情况见下表:
表4:2010年分厂安全绩效评定表
序号 内容 要求 权重 得分
1 安全生产目标 零事故 20 10
2 实施计划 100%按时、保质完成 15 15
3 安全生产责任制 无失职 5 5
4 安全费用 足额使用、专款专用 5 3
5 规章制度 及时更新、培训 5 5
6 教育培训 80%满意度 10 6
7 设备设施 无虚惊事故、隐患整改95%以上 10 8
8 作业安全 低于2%人数“三违” 10 10
9 危险源 无虚惊事故、检查整改及时 10 10
10 职业健康 无职业病 5 5
11 应急救援 相关岗位100%掌握 5 5
总 计 100 82
效果评定:70分以上及格,80分以上良好,90分以上优秀。
九、标准化整改及安全文化建设
9.1标准化整改
冶金企业安全生产标准化是一项系统的安全管理标准,通过持续循环的良性改进,分厂的安全管理、设备设施、工作环境等逐渐形成标准化的自我改进模式,分厂的安全管理水平将不断提升,生产经营状态将不断改善,并最终形成“本质安全”的和谐分厂。
这段时间,通过冶金企业安全生产标准化创建工作的整改,分厂的安全管理水平、现场安全状况有了很大程度改善,举例说明如下:
安全生产责任制完善:分厂的安全生产责任制,以前是按照“纵向到底"的要求进行了制定,明确规定了从厂长到普通员工任一级别人员的安全生产职责,虽然可以较为有效的分工落实安全生产工作,但是诸如制度的监督检查的交叉性工作上,偶尔会存在分工不明确。因此,结合标准化的工作要求,分厂对安全生产责任制进行了修订完善,制定了横向系统安全生产责任制,明确规定了各管理室的安全职责,进一步明确了管理室之间的分工合作,促进了安全职责的落实。
2、车间照度改善:分厂车间内遇到阴雨天气,照度明显下降,在不辅以照明灯时,车间内部分区域照度可能降至100勒克斯左右,对行车作业形成明显的事故隐患,因此,分厂对照标准化要求,落实隐患治理,一方面更换了厂房年久老化的采光瓦,另一方面进行屋顶开窗,新增部分采光瓦,如今整改完后区域的照度明显提升,阴雨天也能达到150勒克斯。
3、楼梯、栏杆:分厂是97年建设的老厂房,诸多楼梯的踏板存在缺陷,且部分无防滑凸缘,同时部分栏杆的中间栏杆采用的是小型钢筋串接;均不符合GB4053.2-2009《固定式钢梯及平台安全要求》的标准要求。分厂结合标准化创建工作,仔细梳理分厂楼梯、栏杆,按照规定要求对其正在进行整改,提升了安全防护能力,改善了现场作业环境。
现阶段部分不符合项尚未整改结束,分厂明确整改完成时间、整改责任人,落实计划如下:
表5:冶金企业安全标准化自查问题整改单
单位名称:兴澄特钢一分厂轧钢 时间:2011年5月12日
序号 类别 项目 存在问题 整改计划 完成时间 责任人
1 六、生产设备设施 6.1生产设备设施建设
部分不符合国标要求,存在锈蚀、踏板损坏等情况 梳理不符合要求的栏杆,打报告联系外单位制作、整改 2011.6 左家信
2 分厂OP跨部分区域在阴雨天,照度偏低,需要开灯照明,存在安全隐患 更换采光瓦 2011.5 周伟华
3 二次三次除磷的液压站门是向内开的 打报告整改,联系土建单位整改 2011.6 石建峰
4 6.2设备设施运行管理 分厂办公区域未设置应急照明 打报告购买设施整改 2011.6 金君
5 七、作业安全 7.1生产现场管理和生产过程控制 分厂横跨辊道的过桥无隔热措施 打报告联系外单位制作、整改 2011.6 左家信
6 7.3警示标志和安全防护 部分标志牌安装时间较久,污损、锈蚀不符合规定要求 梳理不符合要求的警示标志,报外单位制作后更换 2011.6 高才
7 CP5锯区参观通道无防止锯屑飞溅的措施,5月份准备装防护挡板 打报告联系外单位安装 2011.6 王强
9.2安全文化建设
安全管理,重点工作是落实好安全基础工作,通过各项基础工作的精细化管理,严格执行关,排除现场事故隐患、杜绝违章违纪、明确管理职责、提升安全意识、确定安全目标,逐步实现安全管理水平的提升。在做好这些安全基础工作的同时,辅以安全文化建设工作,适当开展安全活动对于提升员工安全知识水平、团结合作精神、安全意识等也有很大帮助作用。因此,分厂近来积极开展了零事故运动、班组安全建设工作等创新型安全工作,很大程度上提升了分厂整体的安全管理水平。
零事故运动。通过日本诸多先进企业及国内兖州煤矿等的安全管理实践证明零事故运动是适应当今时代需求的科学、现代化安全管理方法,可以有效地降低现阶段企业事故风险,提升企业安全管理水平。分厂经过讨论分析,将零事故运动逐项分解,落实为“虚惊事件(Hiyarihatto)”、“危险预测训练(KYT)”、“指差呼”三项内容。“虚惊事件(Hiyarihatto)”旨在提升员工“知险、识险、避险、排险”的“四险”能力,并通过员工间分享“Hiyatihatto”的宝贵经验,提高其事故预见能力,共建安全和谐工作环境;“危险预知训练(KYT)”可以使员工进一步认识、熟悉生产工艺和作业流程,提升危险预知预制、事故应急处理能力。“指差呼”,即“手指呼喊安全确认”是零事故运动的重要活动,它可以有效地提高员工的警觉性、提高员工行动的准确性,从而避免因人为疏忽、错误或误会而引起意外事故。
如图是分厂班前会,员工进行指差呼确认的一隅:
图9:班前会“指差呼” |
|