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楼主: danyue1988

我突然觉得杜邦的安全是不是也不过如此。

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发表于 2011-10-20 10:06 | 显示全部楼层
回复 59# 寂寞的风雨


    改变物的不安全状态也不易啊,有时候会受到很多限制比如投入等等
发表于 2011-10-22 08:56 | 显示全部楼层
数十年如一日不折不扣执行落实到安全生产的又有几个能做到?感觉目前所在公司跟杜邦的最大差距在于人员的安全意识差太远,路还很长
 楼主| 发表于 2011-10-22 09:46 | 显示全部楼层
回复 62# wndpp


    路漫漫其修远兮 吾将上下而求索
 楼主| 发表于 2011-10-22 09:46 | 显示全部楼层
哈哈  刚听到杜邦  以为是那个做安全套的杰士邦呢
发表于 2011-10-22 12:26 | 显示全部楼层
还是一个公司的文化氛围!
 楼主| 发表于 2011-10-22 12:28 | 显示全部楼层
回复 65# fany-stone


    将公司文化做成这样,这个目标也是我辈所应该努力的啊
发表于 2011-10-22 14:31 | 显示全部楼层
我们连宣传也不够啊
发表于 2011-10-22 16:49 | 显示全部楼层
坦白讲:杜邦的安全很全面,不过盘子太大了。现在据说很多公司作安全也在精益管理,投入20%的精力避免80%的事故。
发表于 2011-10-24 09:02 | 显示全部楼层
首先是领导的重视,借助宣传的方式,让各级人员都重视,得到意识的提升,从而达到全员的安全。
发表于 2011-11-3 11:50 | 显示全部楼层
给个想象的高度也好,至少这是我们奋斗的理念。
发表于 2011-11-3 22:50 | 显示全部楼层
不是杜邦好  是我们企业不好   我们专做安全的企业  资金雄厚了  一样成品牌
发表于 2011-11-11 21:47 | 显示全部楼层
没机会学习到呢
发表于 2011-11-12 13:40 | 显示全部楼层
是啊 坚持下来很难
发表于 2011-11-29 15:30 | 显示全部楼层
经济基础决定上层建筑。
发达国家有技术有资金改善工作环境和员工素质,实在不行就搬到落后国家建生产基地,将损失降到最低。
伟大的欧美企业,对本国人民的确做到“以人为本”
发表于 2011-11-29 16:40 | 显示全部楼层
在杜邦

我们宁愿亏本也不愿意冒一点险

这在大部分企业能想象么?

安全做好是要投入足够的时间,精力和金钱的

总体来说,这投入的值得的,效果不是一天两天能看出来的
发表于 2011-11-30 10:48 | 显示全部楼层
回复 2# fany-stone


    杜邦之所以是杜邦,是因为每个人都负责安全,没有推诿,扯皮,从上到下,良好的氛围,岂是一般企业可比的
发表于 2011-11-30 19:53 | 显示全部楼层
物的不安全状态是固定的,而人的不安全行为是随时变化的,做好人得管理才是真正的安全管理
发表于 2011-12-2 11:00 | 显示全部楼层
发表于 2011-12-7 13:34 | 显示全部楼层
其实是一个全员的态度问题,所谓各种安全管理方法,都是从细小问题着手,小问题都解决,自然无大问题。主要还是要看公司的氛围,人人都能注意到,安全事半功倍。
发表于 2011-12-10 21:18 | 显示全部楼层
每个人的认识不一样
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