面试再次失败。纠结一个问题。坛子的各位讨论下

箭虎 · 发表于 2011-9-27 16:06

本帖最后由箭虎于 2011-9-27 16:13 编辑

看过我以前帖子的应该知道我是在日企的。塑料制品行业，工作４年多了。
最近面试的是一家美资化工企业。
刚收到短信通知面试失败。还是像以前一样鼓起勇气给ＨＲ电话过去。求教了一番
纠结下面这个问题
问：当一个活动推行时遇到阻力该怎么办？
答：日企的工作模式是每个人都有自己的职责范围。不能越级上报。发现有问题时向自己的上级进行报告。等待结果。问题出在哪儿，就由哪个担当去负责。不能向自己的上上级乃至总经理汇报。

这个是失败的问题原因之一
讨论：ＨＲ说他们公司任何人乃至基础员工也可以在安全方面问题自己得不到解决的时候最后问到总经理。我这样做的是没有一股拼搏的精神。遇到事情退缩的精神。这样的作风和他们公司的安全理念是不一样的。她也指点我说如果下次别的ＨＲ再次问这个问题的时候我可以直接说出来，并说这个就是我想往欧美企业跳槽的原因。ＰＳ：不知道这个回答别的ＨＲ怎么想，这样做不是全盘否定了一个企业的安全文化么？难道日本企业的安全文化就被欧美企业这么看待么？

我回答：假如我面试的时候回答我会冲破阻力越级上报到总经理。这样的话我的上司如何做？什么感受？或者对方ＨＲ知道日企的工作模式问到日企的工作模式不是一级一级上报的吗？我这样说肯定是个人品质问题，违心回答。

难道日企的人就那么一无是处吗？脑子死板吗？往欧美企业就那么难吗？
有种想吼一嗓子的冲动。纠结于一个企业文化的不认同而导致自己的失败。很不甘心！
自己其实在工作中一直不被这种模式所同化，对于有些问题自己已经偷偷站在上级领导的角度去考虑这个问题，就是想自己有一天也能占到这个职位上去思考，才会有更大的提高。
不越级上报，墨守成规这也不是一个做安全人的性格。安全人就应该对一件事情一追到底。不计后果！越权小case！可真做起来却没几个人敢做！

liuyangtao · 发表于 2011-9-27 16:08

朋友不要纠结，每个企业的文化氛围不一样！
继续加油！！！

箭虎 · 发表于 2011-9-27 16:10

本帖最后由箭虎于 2011-9-27 16:13 编辑

回复 2# liuyangtao
有种想吼一嗓子的冲动。纠结于一个企业文化的不认同而导致自己的失败。很不甘心！
自己其实在工作中一直不被这种模式所同化，对于有些问题自己已经偷偷站在上级领导的角度去考虑这个问题，就是想自己有一天也能占到这个职位上去思考，才会有更大的提高。
不越级上报，墨守成规这也不是一个做安全人的性格。安全人就应该对一件事情一追到底。不计后果！越权小case！可真做起来却没几个人敢做！

无锡阿来 · 发表于 2011-9-27 17:01

每个企业有适于自己的土壤
我们都在寻找自己归宿的路上
或许
转交遇到更合适的地方

箭虎 · 发表于 2011-9-27 17:09

回复 4# 无锡阿来
“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”
这句话不知道能不能解释目前不同企业的管理文化呢
自己不知道现在这颗果实吃起来是什么滋味！

simonyhy · 发表于 2011-9-27 19:45

双向的选择，总有适合你而你也满意的平台。

djcaq · 发表于 2011-9-27 19:46

HR变态

箭虎 · 发表于 2011-9-27 20:04

回复 6# simonyhy
呵呵，打完电话感慨自己，这辈子难道只能在日企和国企还有民企选择了？欧美就无缘了么？
跳槽也需要莫大的勇气。我面试一次就会1个月有心理障碍！

箭虎 · 发表于 2011-9-27 20:05

回复 7# djcaq
呵呵，专业的HR，这些是基本的！我很尊敬这些专业的HR！她们也是佼佼者！

aae2006 · 发表于 2011-9-27 21:41

这个我觉得很正常，有些人在台资企业做的太久了，然后跳到别的公司，就把台资公司的一些不好的做事方式带到新的工作岗位，HR问这个问题就是想了解你以前做事的方式，你的回答和他们公司的处理事情的方式不同，结果可想而知了............

hsafe1 · 发表于 2011-9-27 22:27

别当一回事,Just an interview.只能说你太老实了.
什么叫面试有面试的说法,实际工作有实际工作的说法.

箭虎 · 发表于 2011-9-28 07:14

回复 10# aae2006
之前也大概知道欧美和日企台企工作方式的区别，但还是本着诚实的态度去回答。毕竟聪明的HR还是了解的。万一诚实关都个过不了，后面的就不用说了。以后再有此类的面试机会，还真的希望和其他公司HR多沟通下。这回也算是劳有所得了！不亏啊！哈哈

南京水建 · 发表于 2011-9-28 08:12

回复 5# 箭虎

总有一款适合你。

wjh6789 · 发表于 2011-9-28 08:30

因地制宜吗。

cspcaq · 发表于 2011-9-28 10:02

但愿楼主能够早日如愿以偿的进入欧美企业

yyghaohan · 发表于 2011-9-28 12:33

楼主，欧美企业的面试都是用英语的吗

箭虎 · 发表于 2011-9-28 13:00

回复 16# yyghaohan
部分英语交谈，可能也有对于一个安全方面针对性的课题写一段自己的感想。

yangtemin · 发表于 2011-9-28 13:05

这并不是什么企业文化的冲突，我倒是认为所有企业都不会是遇到阻力了就上报，公司付给你工资就是为了解决问题的，面试的时候不能那么简单的说报告上级，而是要把问题的回答专项怎么解决问题去，楼主这样的回答到哪里不会得到肯定的。
碰到事情当然是要找问题的症结和处理方法，实在不行在向上级求助，而且这个回答还得带假设的。楼主应该去看看面试技巧，我认为面试的时候不一定真的要你说怎么说，而是看你这个人的思维方式。

gygyhsyy6686 · 发表于 2011-9-28 13:23

有什么纠结的，要有适应能力，不同的文化而已。。。。。。

yyghaohan · 发表于 2011-9-28 14:17

回复 17# 箭虎

了解了，看来我如果想去外企，这口语还得加强

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