池墨 人社部昨天公布了《企业劳动争议协商调解规定》，从2012年1月1日起，劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。（《京华时报》12月6日） 工会是指基于工人的共同利益而成立的社会团体，成立工会的主要意图，是与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。中华人民共和国新《工会法》也规定，“中华全国总工会及其各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。” 可见，维护职工合法权益是工会的基本职责。 然而，现在的情况却是，工会已经成为企业领导下的一个组织，工会的领导人也进入企业的领导层，在这种情况下，工会领导人已经与企业领导站在了一个利益层面，要想指望他们为职工维权，简直是一种笑话。 目前的工会，很难为职工维权，原因就是，工会不是独立的组织，而是隶属于企业，接受企业的领导，在这种情况下，工会能“依法维护职工的合法权益”吗？值得怀疑。尽管我国的企业都有工会，但很多企业职工遭到企业侵权时，却不见工会的身影，工会对此只能表示无能为力。原因很简单，工会属于企业领导，让工会去为职工维权，这就好比，让企业的左手去监督右手。 1930年代诞生的全美汽车工人联合会是美国最大工会，这个工会拥有政治和经济势力，能够承担得起一场持续两个多月的罢工，一旦集体罢工，整个工厂将陷入瘫痪。2007年9月24日，美国通用汽车旗下7.3万员工发动全国性罢工，结果通用汽车不得不签署昂贵的劳资协议，包括建立医保信托基金、保证在美国投资等。相比之下，中国的工会作用就微乎其微，缺乏号召力、影响力不说，也不会号召工人去罢工，除非企业发生内讧，工会领导人与企业领导人对着干，像湖南衡阳司法局正副局长那样互殴，否则，中国的工会，很难发动工人去罢工，因为工会的领导人就是企业的领导人，哪有自己跟自己过不去的，哪有自己革自己的命的？ 如果说工会是一只老虎，那么，中国的工会，只能是一只被栓在笼子里的老虎。栓在笼子里的老虎，早已丧失了应有的野性，它并不具有维权的作用，而只是供人们观赏，企业领导可以与这只“老虎”亲密交谈，共商企业利益大计。用百度百科的话，目前，中国大陆的工会组织，已经名存实亡，并不能代表广大员工的利益，尤其是国企工会，在某种程度上代表的是资方利益。如此，人社部将企业劳动争议协商调解的希望寄托工会，还有戏吗？劳动者维权还有希望吗？
| 
|安全论坛
( 晋ICP备2023016270号-1 )
发表于 2011-12-8 19:48
[评说]
中国的工会是栓在笼子里的老虎