工伤案例讨论

hanzhuojh · 发表于 2012-3-1 21:14

案例概述：

麦先生为广州某公司员工，负责生产车间杂工工作，由公司提供食宿，上班时间为8:00~12:00、13:00~17:00。2010年5月10日8时许，麦某回到公司打考勤卡后，到公司二楼食堂吃早餐，在用餐期间突发疾病晕倒，随即被送往医院抢救，当日10时50分经抢救无效死亡，遗体于当日火化。经医院诊断，其死亡原因为心跳呼吸骤停、蛛网膜下腔出血。

该案例是否可认定为工伤或视同工伤？请大家发表自己得看法，谢谢！

wolforyou · 发表于 2012-3-2 11:14

工伤保险条例规定：

第十五条第一款“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”视同工伤。

稳步向前 · 发表于 2012-3-2 13:16

根据说的情况，是可以认定工伤的。依据就是楼上的列出的条款。

一平 · 发表于 2012-3-2 15:20

负责生产车间杂工工作，是否改为：从事车间勤杂工作。一个勤杂工，还负责什么呀！！！！

wang053133 · 发表于 2012-3-9 15:14

根据你所说的情况是可以认定工伤的，但是就看你单位是什么意见。因为工伤首先还是要单位签字的。我们公司以前就发生过这样的情况，有个员工自己在工作期间违规到他人的岗位帮忙，结果手部受伤，后来公司没有同意他的工伤手续。

me88 · 发表于 2012-3-10 14:30

回复 5# wang053133

你说的现象应该是工伤，单位在一个月内不帮员工申报，员工本人或家属或工会在一年内也好申报

SUIBIAN1978 · 发表于 2012-3-13 10:42

应该是工伤的

cyf4518 · 发表于 2012-3-13 15:59

有违反厂规的行为，但工伤可以有

wujkl1987 · 发表于 2012-3-13 17:51

不满足在工作岗位啊。。

刚子 · 发表于 2012-3-15 20:11

既然打考勤卡了，并且公司提供食宿，那么又在单位里面，当然要认定工伤了。
我单位有个工人和这个情况有些类似：
不过他是早晨一上班，在更衣室换衣服的时候，突然晕倒，立即送医院抢救无效死亡，医生结论：心跳呼吸骤停，单位按照规定上报工伤，并帮助取得了相关赔偿。

pharmwang · 发表于 2012-3-16 15:33

真的学习了不少啊.

wcy309 · 发表于 2012-8-11 10:05

分析太合理了，谢谢！

lhy624116995 · 发表于 2013-12-26 10:11

应该算工伤

溺死的年华 · 发表于 2014-8-12 12:56

肯定算的工作地点就是下班后在家发病死亡都算工伤的何况你这呢

wangbule315 · 发表于 2014-10-7 13:33

应当算工伤的，符合工伤保险条例的规定

枫寨路人 · 发表于 2014-10-9 08:36

应当算工伤的，符合工伤保险条例的规定

anquankefbj · 发表于 2014-10-17 10:59

这应认定为工伤，工作岗位上、48小时内死亡的，但如果回家后发生的，就很难说了。。

轩妮 · 发表于 2014-10-18 13:49

这也应该是吧，属于在工伤里面了

又又 · 发表于 2014-10-20 10:22

工伤，符合工伤保险条例的规定。

hmbd2324 · 发表于 2014-10-21 09:06

工伤，符合工伤保险条例的规定，如果这都不算，那真的是没有天理人性了

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