请教个问题，急！！！！

anhuanzhb · 发表于 2012-4-26 15:06

我单位一名外聘人员，在外地工作，因本身疾病（脑出血），现在正在医院治疗，问下，这种情况和公司有关系吗？公司用不用承担相应的赔偿责任？

哈默雷特 · 发表于 2012-4-26 16:04

是公司派驻的吗？是的话必须认定为工伤，是要负责任的。

牢记安全 · 发表于 2012-4-26 16:35

如果和你们签订了劳动合同，就和你们有关系，就可以似同为工伤。

秋水了无痕 · 发表于 2012-4-26 22:44

要看发病时是否是在工作时间，是否是在工作地点、范围，或是上下班途中等等。

秋水了无痕 · 发表于 2012-4-26 22:47

或是否正在从事已工作相关的活动

咖喱牛 · 发表于 2012-4-27 07:28

是否正在从事已工作相关？

anhuanzhb · 发表于 2012-4-27 08:37

没有签订劳动合同，单纯的那种劳务雇佣关系

zq204538 · 发表于 2012-4-27 08:52

这样的情况不能认定成工伤吧，这属于本人疾病，并不属于工伤范畴！
虽然不能当工伤处理，但是可以向公司申请医疗期，就是说你可以请假区治病，不会算你离职的！

zq204538 · 发表于 2012-4-27 08:55

要是这样的情况都是工伤处理的话，只要在公司生了重大疾病，不但公司给你花钱治疗，还要给你赔偿，你想可不可能！不要把什么都扯到工伤上！

ydh132 · 发表于 2012-4-27 10:39

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤.

wangzaizhang · 发表于 2012-4-27 11:02

回复 1# anhuanzhb

假如你在48小时之内死亡了的话，才算工伤。否则找医保搞定！

春天在那里 · 发表于 2012-4-27 11:03

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XISHA66 · 发表于 2012-4-27 14:35

应该算了！！

唐波虎点闻香 · 发表于 2012-4-27 15:26

有劳务雇佣关系，只要是在工作岗位突发疾病，就视同工伤

RICKYOU · 发表于 2012-4-27 15:54

已经在另外一个帖子上回复你了

zfang2ac · 发表于 2012-4-27 17:05

本帖最后由 zfang2ac 于 2012-4-27 17:07 编辑

劳动合同关系我不知道怎么定的啊。但是工伤只要是上班期间都算。但是在抢救48小时以后死亡的就不算了，。。。

wxsunhao · 发表于 2012-4-28 07:24

如果没有在48小时内死亡就不算工伤

16005 · 发表于 2012-5-29 21:15

楼主打点赏吧谢谢

绿色使者 · 发表于 2012-5-29 21:58

工伤保险条例规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。其他都是瞎扯。

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