这种伤害是否算工伤？

dquser · 发表于 2012-7-3 17:22

昨天晚上公司里发生了件令人奇怪的伤害。员工在请假后，得到上司批准，也有假条，然后走出车间，在关车间门的时候，因为员工的手放在门边未及时抽回，导致被夹伤，造成右手食中指轻度骨折。

从事件分析，该员工是在作业场所但非工作时间（请假已获批有假条）、非工作原因导致的伤害，个人认为不应算工伤。因为已请假并被批准，也离开了作业场所，并非工作原因。

但从网上看了几篇文章和一些案例分析，在准备性工作和收尾性工作上存疑，请假完毕离开作业场所后到更衣室的这段，算收尾性工作吗，严格上来说，没有在工作，只是去更衣室的路上，令人头痛！

请教各位！

HSK123210 · 发表于 2012-7-3 17:28

应该是工伤

robotjack · 发表于 2012-7-3 17:55

夹伤花不了几个钱的，公司从以外险中给他报销药费好了

dquser · 发表于 2012-7-4 08:58

治疗的话花不了多少钱，对于工伤的认定还是存疑

kaka19850211 · 发表于 2012-7-4 14:02

他是上班中途去请假吧？我觉得应该是工伤

yangsuchao · 发表于 2012-7-4 14:51

应该算工伤，无法证明是非工作原因的就应该认定为是工作原因。

safy2012-lzh · 发表于 2012-7-4 15:57

他这是下班时受伤，属于工伤范畴，更何况人还没有离开厂区呢，又是被车间的门夹伤。

cxq0635 · 发表于 2012-7-4 16:07

应该算工伤！现在工伤认定较宽泛，工作完必须更衣，视为工作收尾！

木小小 · 发表于 2012-7-4 16:33

据此，应该算，我认为。

木小小 · 发表于 2012-7-4 16:49

本帖最后由木小小于 2012-7-4 16:51 编辑

我有几个疑问：
1，什么是工作时间？什么是非工作时间？员工知道吗？如果我知道签完请假条后就算非工作时间了，我会先电话请假，然后换完衣服，一切收拾妥了，再去签条。员工知道这样做吗？他不知道是谁的责任？
2，离开了作业场所：他的作业场所是哪里有明确约定吗？单指工位？离开工位上厕所，去领导办公室或其他管理人员处都不是工位吗？那就是说在工作时间发生的也有可能不是工伤了，工伤是无过错赔偿。说到这，你单位缴了那么多工伤保险不用留着干什么？
3，去更衣室，没有在工作：你们是不是要求员工上岗前要换上工服？那离岗前换掉工服就不管了？

yeguobin · 发表于 2012-7-4 22:40

这个应该是工伤，并且造成了骨折，伤残鉴定应该是十级。

危化品单位 · 发表于 2012-7-5 14:35

肯定是工伤。

基层安全 · 发表于 2012-7-5 15:25

应该算工伤，生产场所发生。

dquser · 发表于 2012-7-10 11:04

明白了，多谢各位的指点，尤其是木小小，分析得透彻

yinyuanying · 发表于 2012-7-11 16:29

应该算是工伤，其关门是为了保护公司财产，目的明确

wydysndnpy · 发表于 2012-7-19 16:47

没有离开公司，是公司的设备导致其受伤，应该认定为工伤。

wxsunhao · 发表于 2012-7-20 07:48

工作地点是肯定的，工作时间包括收尾性工作，这也没有疑问，应该视为工伤

欧德曼 · 发表于 2012-7-20 08:19

同意说法

aidiren · 发表于 2012-7-20 11:05

肯定是工伤

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