关于职业健康检查的疑问

风中的落叶 · 发表于 2012-8-3 08:21

用人单位职业健康监护监督管理办法

总局49号令

第十五条
对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

以上是否可以认为只要在离岗前90日内完成在岗体检，此在岗位体检可视同为离岗体检？

而在职业健康检查报告中发现，在岗体检与离岗体检项目有所差异，费用也有一定差异，如上类推是否所有体检均做在岗体检也可行？

请高人指点一二

hangfey · 发表于 2012-8-3 08:33

个人认为应该不行，按照《职业健康监护技术规范》的要求，离岗和在岗的检查项目是有所不同的，因此不能用在岗体检代替离岗体检。

风中的落叶 · 发表于 2012-8-3 08:38

回复 2# hangfey

那做完在岗体检，90日内离岗的还需不需要做离岗体检？

aidiren · 发表于 2012-8-3 08:55

不需要做。不放心可咨询当地安监、卫生或疾控中心

zq204538 · 发表于 2012-8-3 09:06

楼主提了两个问题：
第一个，这个是可以的，我这边处理过相同的案例，也有职业卫生监督所的工作人员明确告诉我。
第二个，个人感觉是不行的。岗前、在岗、离职的体检虽然都是职业卫生体检，但是侧重点不一样，在岗和离职体检主要是检查职业危害因素有没有造成职业病，所以90天之内的在岗体检情况可以作为离职体检，但是岗前的体检侧重点在对以前的职业病、职业禁忌症的检查，项目可能稍微多一点，在岗、离职体检是不会造成职业禁忌症的，就算是有造成也不会负责ren的！

ehsjob · 发表于 2012-8-3 11:40

hh, xuexi le

sage2910 · 发表于 2012-8-3 11:58

楼主提了两个问题：
第一个，这个是可以的，我这边处理过相同的案例，也有职业卫生监督所的工作人员明确告 ...
zq204538 发表于 2012-8-3 09:06

学习了！

mdd0630223135 · 发表于 2012-8-3 15:06

5楼的回答非常全面

风中的落叶 · 发表于 2012-8-3 21:51

回复 5# zq204538

既然第一个可以，那为什么第二个不行？
我知道体检的项目有差异，但这样的规定就存在了漏洞

第三，如果员工申诉，在岗体检后90日内产生了职业危害，那这样的申诉如何处理？

安全新兵2008 · 发表于 2012-8-3 22:31

学习了。

zq204538 · 发表于 2012-8-6 08:01

回复 9# 风中的落叶

你可以向所在地区职业卫生监督所提出异议，其实只要你经历过实际情况才知道是怎么回事。

lsmcjp · 发表于 2012-8-6 08:25

学习了！！！！！！！！！！！！

风中的落叶 · 发表于 2012-8-6 12:58

回复 11# zq204538

异议是提了，只是各部门的回答实在是跟没讲一样，讲的即使做了离岗体检，员工后续一旦发生了职业病还是脱不了干系

cyf4518 · 发表于 2012-8-6 13:43

只要做了离岗检查，没有职业病或者疑似职业病报告。以后再出现状况原单位是不承担法律上的责任的。发和情是两回事。楼上，回答你的办事员是个法盲。

zq204538 · 发表于 2012-8-7 07:57

楼上说的也对，再说要进行职业病诊断没有那么简单。
现在中国这方面还不够重视，人员还是很缺少这方便的意识。
不过我现在不知道你想问什么了！
是说要把所有的体检划归离职体检呢，还是做了离职体检也要负责任？
搞不懂了

风中的落叶 · 发表于 2012-8-7 12:06

回复 15# zq204538

前段时间得到的回答是职业病认定是要经过一个流程，通过各方审定来确认责任方，即使做了离岗体检也不一定不是你的问题，只是有了一个证据罢了
所以我就觉得这岂不是成了做了离岗体检也没用
而总局49号令条文，让人理解为只要做了在岗体检就OK，90日内离岗的等同离岗体检；但事实是离岗体检和在岗体检项目存在差异，存在一定漏洞，万一出现职业病可能会出现异议
现在职业危害方面才开始逐步完善，问题还是不少的

zq204538 · 发表于 2012-8-8 08:23

楼上，只能说你的理解有点偏差。
第一，职业病的认定过程是比较麻烦的，所以需要确定各方责任也是很必要的，做离职体检的原因是要规避你自己的责任！
第二，之前已经说过了，既然49号令上有明文规定可以在90天之内等同离职体检，那么就算是有异议也是有法律依据的，你有担心什么呢

zhouzhp · 发表于 2012-8-8 11:47

g建议楼主还是区分开来比较好，以免今后产生纠纷。
第一、在岗体检与离岗体检项目差异很大，在岗体检只检查近一、二年接触的职业危害；而离岗体检是对工作期间所有接触的有毒有害物质的职业危害进行体检。

风中的落叶 · 发表于 2012-8-9 17:54

回复 17# zq204538

我清楚知道职业病认定过程的复杂性，也知道离岗体检的必要性，只是49号令的规定有了一定的漏洞，似乎所有的体检都可以用在岗体检来代替，毕竟有些离岗体检的费用要高出在岗体检不少

风中的落叶 · 发表于 2012-8-9 17:57

回复 18# zhouzhp

在岗位体检与离岗体检项目差异不算很大，一般也就差3、4个项目，有的甚至是一样的，在岗体检和离岗体检同样检查在岗期间的累积值，不同的是结论上是可继续从事还是可以脱离原工作岗位

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