安全服务，才是企业安管人员的出路

mouse777 · 发表于 2012-8-17 08:55

个人觉得，企业里的安全、环保等专业技术方面的管理人员可以外聘，为保障稳定的生产经营提供专业的技术和监督管理，作为第三方提供咨询、监督和管理的服务，由统一的机构或组织搭建平台。
当然，管理主体还是企业，如果发生事故，则根据实际情况进行问责。到底是安管人员不作为，还是企业不作为。
不然吧，就是待遇再高，请问，换作我们本人是老板，会真心觉得花这个钱值得么？再说了，作为企业的安管人员，“拿人钱财，替人消灾”，你既然都是拿企业工资的人，那有什么资格和理由不替企业做事呢？
就像现在好多企业，安全的分管领导一般都是管生产的副总，这确实让他也很为难，如果因为有安全隐患而制止生产么，产量任务完不成，上面也是找他开刀，权衡再三，只好选择铤而走险，毕竟事故的发生是存在概率问题的，偶尔还是会侥幸不出事故的，但是停止生产的话，产量完不成就是事实了。所以，换作谁当这个角色，都是一样的。都是让安管部门成为事前探路，事后擦屁股的“服务”部门，而非为保障生产提供专业管理的服务！！
如果分管安全的领导和生产分离，那么由于中国特色，内耗将会无限增加，因为各自为了显示自身的重要性，自然会不断较量。
刹车和油门，一个是前进，一个是停止，永远不可能同时用力的，不然车毁人亡是迟早的事情。至于到底什么时候需要，这是需要实际路况来决定的，但是谁来判断路况呢，这才是根本，那就是老板，但是一个老板能否正确的进行判断呢？他是否具备这样的能力呢？如果没有专业、全面，并且客观的支持，真的很难。
作为第三方的服务，他将提供客观的危险警告，以及妥善的安全措施的方案，至于最终选择“提供多少保障，承担多少风险，那就由企业自己决定了”！

wxsunhao · 发表于 2012-8-18 07:41

安全服务是要有经验的，不是夸夸期谈的。也是要帮企业解决问题的。而大量的现场管理问题还是要企业内部的管理人员去做，这才是安全管理人员的主战场

安全人119 · 发表于 2012-8-17 09:45

严重支持

mouse777 · 发表于 2012-8-17 11:31

其实这样做的话，也是三赢啊~~安管人员的自身才能得到充分的施展，企业也会更认真的考虑安全问题，事故少了么，政府部门也减轻了压力！

lzq68 · 发表于 2012-8-18 08:00

同意

cspcaq · 发表于 2012-8-18 11:47

有些道理

mouse777 · 发表于 2012-8-20 11:28

回复 4# wxsunhao

没有金刚钻，不揽瓷器活。这并不是夸夸其谈！
本身关键问题就是现在企业不能真正的把安全问题当成问题去对待，还是一味的如何遮掩问题，应付检查。
比如是病人去医院看病，病人如果连自己的一些不良症状都不告诉医生的话，那请问，有多少医生能够对症下药呢？
主战场在企业我不否认，主要是安管人员在战场上，时而面临缺乏弹药（资金、技术、人员不足），时而面临不听指挥的士兵（你还没权正法了他），时而面临胡乱指挥的军官（不明情况，再危险的作业，反正就让安管人员坐阵现场，就“可以”了），面对这些林林总总，谁还能打好仗，赢得胜利呢？难道牺牲才是归宿么？
所以，我的想法虽然理想化，但是这也只是闲谈而已啊~~不用太在意啊~~

stone8513 · 发表于 2012-8-20 14:20

呵呵，强烈表示支持！
估计企业还是做不到哈，外聘的话，相对来说又增加了一部分成本的哈，特别是小型企业，根本就是没做过，或是为了应付上级的检查还低薪内聘的人员哈！

mouse777 · 发表于 2012-8-20 14:40

所以啊，就有不少安管人员要发牢骚了，薪资低，压力大，操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱~~
主要还是太多的企业，没能力去规范这块工作啊~~

mingli19850511 · 发表于 2012-8-20 16:57

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没有金刚钻，不揽瓷器活。这并不是夸夸其谈！
本身关键问题就是现在企业不能真正 ...
mouse777 发表于 2012-8-20 11:28

说的太有道理了，中精髓了！:-(

wxsunhao · 发表于 2012-8-21 08:05

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没有金刚钻，不揽瓷器活。这并不是夸夸其谈！
本身关键问题就是现在企业不能真正 ...
mouse777 发表于 2012-8-20 11:28

你在哪里不遇到这些问题呢，石头就在那里，是绕不过去的

mouse777 · 发表于 2012-8-21 08:43

回复 11# wxsunhao

遇到障碍，当然不是绕过去，靠逃避是解决不了问题的，只有正视它。
我说的只是解决问题的方式，并不是说不解决！
有条件的企业，好比有钱的家庭，专业的医疗医护人员和设备都是相对完善的。
但是大多数企业，特别是中国企业，为了在市场中生存下来，就只有去竞争，然后就把他们认为可以节省的费用都扣除，，以廉价的劳动力去当作竞争的筹码，最终导致的结局就是，连员工的基本安全保障都得不到，回过头来还被老外以人权问题进行“谴责”，真的是打碎了牙往肚子里咽啊~~如此就形成了现在这样的“恶性循环”！
反观“高级酒店”，各项服务都很到位，迎宾保安服务员穿着都很得体，而且就算是普通服务员的薪资也比一般的酒店要高出许多，这些额外增加的费用难道都是酒店老板自掏腰包么？最终还不是由消费者买单啊！这是“良性循环”！

wxsunhao · 发表于 2012-8-21 11:51

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遇到障碍，当然不是绕过去，靠逃避是解决不了问题的，只有正视它。
我说的只是解决问题 ...
mouse777 发表于 2012-8-21 08:43

我并不反对你的做法，但大多数的安全人员还是要在企业发挥作用。政府的作用就是通过立法，保证企业有一定量的安全管理人员。但这些人员能不能发挥作用，发挥多大的作用，就要看每个人自己的表演了。小酒店的服务可能要差些，但也应该有个底线，要保证客人的基本需求，特别是安全和卫生。

wxsunhao · 发表于 2012-8-21 11:53

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遇到障碍，当然不是绕过去，靠逃避是解决不了问题的，只有正视它。
我说的只是解决问题 ...
mouse777 发表于 2012-8-21 08:43

其实我业余时间也做安全服务工作，也参加地方安监的各种检查，也明白你的想法，但这些外来和尚不能代替企业内部人员的工作。最后的事情还要企业内部人员做

mouse777 · 发表于 2012-8-21 14:55

回复 14# wxsunhao

确实是这样的，工作在企业里，能发现深层次的问题，更能深入发掘问题的关键所在，可是总会因为种种原因而不能得到改善，作为安管人员，那样的境遇是很难受的，明知有隐患，却得不到解决，就好像每天抱着个不知道什么时候会爆炸的炸弹！内心惶恐、害怕、纠结、气愤。。。。。。，各种负面情绪在积聚啊！！
我也偶尔会去参加当地主管部门去企业进行的检查，毕竟不是自己工作的单位，短时间内也不可能发现深层次的问题，但是虽然是不同的企业，光从外观上也能看出存在的一些问题，而且很多都是通病，只是那个时候是作为旁观者，可以很客观的把问题告诉企业。
我会产生这样的想法，可能也是因为多方感受后才有的啊，也许是站着说话不腰疼，但是把问题暴露出来，至少也不是坏事啊！

飘雨的天空 · 发表于 2012-8-21 15:04

切合企业的实际情况

wxsunhao · 发表于 2012-8-22 07:39

回复 wxsunhao

确实是这样的，工作在企业里，能发现深层次的问题，更能深入发掘问题的关键所在，可是 ...
mouse777 发表于 2012-8-21 14:55

你下次到那个单位里去，基本可以肯定的是问题依旧。这说明什么，说明这种安全服务的效果。我看过一个企业的安评，问企业，评价中提出的措施是如何落实的，回答是从来没有人看过。评价就是为了领证。你说这样的服务对社会有多少意义呢。在企业做是十分难的，但你坚持还是有成就的。

skay826 · 发表于 2012-8-22 10:44

领导不出事就不重视没办法啊

mutian2158 · 发表于 2012-8-25 21:56

安全服务这个行业现在已经有雏形了，各种各样的安全协会、中介机构，都是提供安全服务。但这个行业要走的路还很长，需要法律法规、政策、机构、人员、社会环境等各方面的协同作用，方可有崭新的天地。

yinhaibin · 发表于 2012-8-26 10:11

我是赚分的

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安全服务，才是企业安管人员的出路

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