请问安全考核制度怎么制定？

清风书生

我是一家化工企业的安全员，对企业员工要进行安全考核，这要依靠制度来执行，这考核制度该怎么制定。有了制度，就可以依法办事，使自己更好的考核员工的安全素质。

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我也想要

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第一章
总
则

第1条目的

激励和督促公司各项安全生产责任制和规章制度的全面落实，强化各级管理者和员工的安全责任，保护员工人身和公司财产安全，保障生产顺利进行，特制订本规定。

第2条适用范围

本规则适用于公司全体员工和公司内协作企业全体员工以及外来施工人员。

第3条关联标准

安全保健管理规则

安全事故调查管理规则

无事故活动管理规则

消防管理规则

安全作业许可规则

其它安全关联标准

第4条用语的定义

4-1 安全奖惩

以公司安全标准为依据，对部门或个人落实安全生产规程和执行安全生产优劣的情

况进行表扬和处罚。

4-2 部门安全管理人员

班长以上公司授于安全管理职责的各级管理人员。

第二章 责任和权限

第5条责任和权限

5-1 总经理

签发安全奖惩规则，最终决定安全业务奖、罚意见。

5-2 主管副总经理

5-2-1
审批及组织修订本规则。

5-2-2 监督安全奖罚业务的执行，受总经理委托处理日常安全业务奖、罚事项，并向总

经理报告。

5-3 安全环境科

5-3-1 组织评选每月安全模范部门。

5-3-2 对安全工作表现优秀的部门或个人提出书面表彰意见，报主管副总或总经理批准。

5-3-3 对查出安全工作做得不好的部门或个人提出书面惩罚意见，报主管副总或总经理

批准。

5-4 人事科

5-4-1 对A级事故与安全环境科合议提出处理意见。

5-4-2 参加重大事故联合调查小组工作。

5-4-3 将奖罚情况记入个人人事档案，作为考核依据。

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第三章 运营规则

第6条职责和义务

6-1 部门安全管理人员有职责和义务对违反安全标准的行为进行纠正，必要时将违章情

况通报给安全环境科。

6-2 部门安全管理人员发现违反安全管理标准的人或者不正常情况的时候，应及时记录

和采取有效措施制止事态扩大。

6-3 全体员工（包括协作企业）有职责和义务指出和向领导报告违反安全管理标准的人

或不安全行为。

6-4 所属部门领导在接到员工的报告后，应积极解决问题，或通报安全环境科协助解决。

第7条奖励

对安全管理工作成绩优秀的部门或者个人给予奖励。

7-1 奖励条件

7-1-1未出安全事故，安全工作经月评成绩优秀的部门。

7-1-2 及时发现、排除、报告火情或在危险的情况下营救他人的人。

7-1-3 因其对外安全、保健业务成绩特别突出，使公司社会名誉得到提升的个人。

7-1-4 对安全、保健业务提出改善建议，对公司安全、保健管理做出特殊贡献的个人。

7-1-5 对现场安全管理做出突出的成绩，成为他人典范的个人。

7-1-6 无事故活动中安全、保健成绩特别优秀的部门。

7-1-7 防止火灾或爆炸事故的发生或紧急情况下救灾避险有功劳的部门或个人。

7-1-8 其他安全环境业务上有突出贡献的个人。

7-2 奖励时间

每月经营说明会

7-3 奖励评定、审批

7-3-1 每月安全模范部门由安全环境科根据安全评价委员会评价意见提出，报主管副总经理批准。

7-3-2 其他事项由安全环境科整理材料，提出书面意见报主管副总经理审议后，由总经

理批准。

7-4 奖励金额

7-4-1 每月安全模范发给奖牌和奖金1000元。

7-4-2 其他事项奖励金额控制在300—1000元之间，由安全环境科酌情提出具体意见。

第8条惩罚

8-1 违章违规惩罚

8-1-1
违反事项及惩罚对象

8-1-1-1 违反事项及惩罚对象按[表-1]的规定执行。

8-1-1-2 有[表-1]违反事项行为的给予通报批评和100—300元的经济惩罚。

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8-2 事故惩罚

8-2-1
事故惩罚事项及对象

8-2-1-1 事故惩罚事项及惩罚对象按[表-2]的规定执行。

8-2-1-2 事故惩罚折算成损失工作日和直接经济损失计算，分别分为5级和3档。

8-2-1-3 事故的惩罚尺度按[表-3]执行。

8-2-1-4 事故性质特别严重、或当事人认识态度特别差的，可按本标准顺序上升一个档级进

行更为严厉的处罚。

8-3 惩罚步骤

8-3-1
发生B、C、D级事故时，安全环境科按[表-1]、[表-2] 、[表-3]规定追究的事项和

对象以及产生不良后果的严重性提出惩罚意见。

8-3-2
发生A级事故时，由安全环境科与人事科合议提出惩罚意见。

8-3-3
发生重大事故由公司成立安全、人事、设备、事故部门等单位联合组成的事故调查处

理小组提出处理意见。

8-3-4
提出的惩罚意见经安全主管副总审议后，报总经理最终决定。

第9条附录

9-1 本规则没有规定的事项根据公司人事奖惩的有关标准处理。

9-2 本规则由安全环境科负责解释。

[表-1] 违章违规行为惩罚事项

[表-2] 事故惩罚事项

[表-3] 处罚尺度

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表1

违反事项				对象
				本人	班长	职长	科长	部长
安全管理	机器修理中	未切断电源 无监护人		○	○	○
	机器启动中修理，清扫			○	○	○
	安全装置	拆毁安全装置		○	○	○	○
	安全守则/标识	未粘贴及任意删除 未遵守		○ ○	○	○
	劳保用品	未发放 未使用		○ ○	○
	非特种作业人员从事特种作业 叉车超速行驶 未许可接驳电源线			○ ○ ○	○ ○	○
	未采取安全措施 （危险化学品，电及起重等危险作业）			○	○	○	○
	违反设备启动前安全规定事项			○	○
	未实施安全教育 未参加集体安全教育（无记录）			○ ○	○	○

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消防管理	消防设施瘫痪		○	○	○	○
	焊接，气割等无动火许可作业		○	○	○
	占用或封堵消防通道及阻塞消防栓使用		○	○	○	○
	任意挪用消防设施/毁损及无许可使用		○	○	○
	动火作业没有现场监督人员		○	○	○
	厂区内吸烟		○
	任意放置危险化学品		○	○	○
	对存在火情隐患拒不整改					○	○

yindelong

表2

灾害程度

对象

本人

班长

职长

科长

部长

人身伤害

重大事故

发生人员死亡

○

○

○

○

○

A级事故

损失工作日12周以上

○

○

○

○

○

损失工作日4周以上，12周未满

○

○

○

○

B级事故

损失工作日2周以上，4周未满

○

○

○

损失工作日4日以上，2周未满

○

○

相同事故再发生

○

○

○

○

C级事故

损失工作日1-4日

○

○

相同事故再发生

○

○

○

D级事故

未达到C级事故

○

-

安全事故隐患，相同事故再发生

○

○

○

物质灾害

火灾事故

直接经济损失：1、10万元以上2、1万元以上3、1万元以下

○○○

○○○

○○○

○○

○

标准名

安全奖惩规则

分类号

修改号

PAGE

Z2S6-0030

0

8/8

yindelong

事故等级	行政处罚	经济处罚	说明
CD级	口头批评	100—300元
B级	通报批评	300—500元
A级	警告	500—1000元
重大事故	降级、降职	1000—1500元	由公司事故调查小组提出具体意见

yindelong

不好意思，公司规定不能上传WORD文件。

只能多次上传文字。

希望对您的业务有所帮助！

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