如何处理目前的这种工作关系？

sanheqiangwei

我们公司一直有2个安全员，每天都参加开会即为反应问题。而我是计量管理兼特种设备管理，并不属于安全部，给我的待遇是一线员工计量员的待遇。开会时，没有我。工作1年多了也没有人管也没有人问特种设备，我都是按照条例定期检验设备，而这次新来领导说检验不要什么事情自己做决定，要跟安全的商量（就是因为花钱多了）。车间的员工知道的，只是知道我是计量员，很少有人知道我是特种设备管理员。开叉车的竟是无证的，我要是不管，那是我的失职。我管，人家还认为我多管闲事，背后说我越俎代庖，的确有人当面说过我。目前的这种关系，真的有时候让我受不了，既然这么不放心交给我管，还要什么都和安全的商量。直接交给安全的人管不就可以了嘛！他们什么不清楚的可以问我，直至彻底转交工作。我的想法是特种设备管理，需要的是领导的支持，即使不支持也要参与其中。但领导说有什么事情问安全的人，我的特种设备工作职责与工作内容完全处于一种尴尬的地位。一点的实权都没有。我该如何处理目前的这种关系。我的想法是要不就一点不让我管理特种设备，要让我管就给我实权，给我应有的待遇。我应当如何说，不会让领导反感我，或是因我的话而生气呢？