求教大家个离职体检的问题

leder_ye · 发表于 2012-11-9 11:58

求教大家个问题。我公司对职业病岗位员工都有进行岗前，在岗和离职体检，但其中有个问题就是，在岗体检发现一些人比如说听力出现问题，这时候我们都会安排他们进行转岗。转岗后如果他们经过很长一段时间的话提出离职的话，需要对他们在进行离职体检吗？这个时间法律上有没什么规定？

leder_ye · 发表于 2012-11-9 13:03

求大家解答啊

yiyi9911 · 发表于 2012-11-9 15:19

离职体检必须作的。在岗体检发现问题，应根据体检报告的要求时间，调离工作岗位进行复检。复检没有问题，应转回原岗位，如公司认为不适合原岗位可以要求转岗。这就属于劳动法范围，不是特别熟悉。
现在很多体检会遇到听力问题，但是听力会由多方面原因造成，所以很少有定为职业病的。如你们公司存在噪声不符合卫生接触要求的，又未配置合理的防护用品，是有可能的。
个人意见仅供参考

fmwyh · 发表于 2012-11-10 11:57

复查合格后，离职跟公司没关系了。

HSK123210 · 发表于 2012-11-10 16:21

一般体检有问题，体检机构会下半年后复查的结论，如转岗后在半年内离岗，要作离岗体检，如半年后要复查，没问题就和公司没有关系了。

fanny667 · 发表于 2012-11-13 10:44

要做的

xiaojian3325 · 发表于 2012-11-23 15:01

这个还真不清楚

wndpp · 发表于 2012-11-25 21:51

没有经历过这样的事情，还真的不知道

郑晓辉 · 发表于 2012-11-28 17:18

必须做，。。

tantonny · 发表于 2012-12-3 15:38

离职时还接触职业危害吗？不接触就不需要了，如接触需要做。
离职时如已不接触噪声，听力则要看上次下的结论了

EHS老师 · 发表于 2012-12-27 15:07

还有个问题我想咨询下，我公司的一绿化劳务工，他直接与劳务公司签订合同。年纪大准备不干了，是我们公司还是劳务公司对他做离岗体检？谢谢！

EHS老师 · 发表于 2012-12-27 15:08

还有个问题我想咨询下，我公司的一绿化劳务工，他直接与劳务公司签订合同。年纪大准备不干了，是我们公司还是劳务公司对他做离岗体检？谢谢！

tantonny · 发表于 2013-1-9 11:01

回复 12# EHS老师

这没有合同另行规定的话，是由你们公司出检查费用

阿斯达尔 · 发表于 2016-11-21 14:21

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